ИТОГИ ГОДА 2025

1. Порядок заполнения ЕФС-1: разъяснения СФР ;
2. Ошибки работодателей при сдаче кадровой отчетности в СФР;
3. Штрафы за несвоевременную подачу ЕФС-1;
4. Новая отчетность в службу занятости: содержание, сроки в соответствии с новым Законом о занятости.

1. Изменения в правилах общего оформления документов;
2. Изменения в составе реквизитов;
3. Изменения в правилах оформления реквизитов.

1. Для чего используется ОКПДТР;
2. Влияние нового ОКПДТР на наименование должностей;
3. Влияние наименования должности по ОКПДТР на льготы;
4. Влияние ОКПДТР на размеры оплаты труда.

1. Дополнительная работа: виды и требования;
2. Практические спорные вопросы по наставничеству – успешная и неуспешная практика 2025;
3. Совместительство – дополнительная занятость или дополнительная работа? Риски.

1. Изменения по срочному трудовому договору;
2. Обзор судебной практики: новое толкование прав на заключение срочного трудового договора;
3. Разбор практических примеров и рекомендации.

1. Скрытые возможности привлечения граждан Республики Молдова;
2. Роль реестра контролируемых лиц в привлечении и использовании иностранных работников;
3. Работа по одному патенту в двух субъектах - практика московской и петербургской агломераций;
4. Миграционный учет и его значение при трудоустройстве мигрантов.

1. Работники, относящиеся к лицам с семейными обязанностями (позиция ВС РФ);

2. Изменения в части предоставления гарантий лицам с семейными обязанностями:

• Преимущественное право на оставление на работе;
• Гарантии при направлении в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе и т.д.;
• Гарантии при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы;

3. Несовершеннолетние работники:

• Новый перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет;
• Новые рекомендации Минтруда по установлению трудовых отношений с несовершеннолетними;
• Случаи, при которых возможно привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

1. Почему работодатели стремятся объединить 2–3 должности в одном специалисте, только ли проблема в кадровом голоде;
2. Как назвать должность (профессию);
3. Как разработать должностную инструкцию на «человека-оркестр»;
4. Как провести СОУТ;
5. Какая оплата труда должна быть у такого специалиста.

1. Глобальные изменения: не сокращение рабочих мест, а их глобальное изменение. К чему готовиться?
2. Что изменить уже сейчас в своих ЛНА и должностных инструкциях, чтобы не столкнуться с проблемой сокращений «нежелающих осваивать новое» и штрафов из-за желания неуправляемо осваивать новое других;
3. Законодательные ограничения в применении ИИ в HR и кадрах или это конечно здорово, когда много возможностей, но кто заплатит миллионы рублей за трансграничную передачу ПНд без письменного согласия или хранение данных на зарубежных сайтах?

1. Топ 5 отклонений, встречаемых нами при проверках в 2025 году от «одностороннего» документооборот (когда работник сам не может выложить документ в систему, за него представитель работодателя выкладывает и как на самом деле это надо было легализовать) до отсутствия условия о сроке получения документа работником;
2. Интересные кейсы из судебной практики.

1. Изменение трендов судебной практики – 2025. Что изменилось;
2. 3 ключевые проблемы провала судебной практики со стороны работодателя;
3. Прогноз развития судебной практики.