Топ-30 ошибок в формулировках в трудовом договоре

1. Отклонения, приводящие к возможности «не работать» за зарплату;

2. Отклонения, содержащие риски к привлечению работодателя (условие противоречит законодательству и сам факт его включения содержит риск);

3. «Неработающие» условия без заключения отдельных соглашений по ним;

4. Рекомендации по включению конкретных формулировок в обязанности работника для защиты в «кризисных «ситуациях.