Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по отдельным основаниям. Анализ судебной практики (ст. 71, 278, 288, 312.8 ТК РФ)

1. Увольнение в связи с непрохождением испытательного срока;

2. Увольнение в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора;

3. Увольнение совместителя в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;

4. Увольнение дистанционного работника в связи с отсутствием взаимодействия с работодателем без уважительной причины более двух дней подряд.