12ежегодный кадровый форум

1. Обзор всех изменений в порядке ведения воинского учёта работодателя в 2024-2025 гг.;
2. Обязательные документы по ведению воинского учета;
3. Новые информационные базы: Реестр воинского учета и Реестр повесток.

1. Принятые изменения в КоАП:

• Ужесточение ответственности, новые составы;
• Новые санкции - оборотные штрафы. Как будет рассчитываться сумма с дохода организации;
• Порядок привлечения к ответственности.

2. Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные;

3. Проверяем и корректируем работу с ПД для предотвращения рисков:

• Уведомление в РКН. Новая ответственность.

1. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ);
2. Порядок проведения медицинских осмотров с 1 марта 2025 года;
3. Аптечка первой помощи для работников с 1 марта 2025 года;
4. Реестр специалистов по специальной оценке условий труда (СОУТ) с 1 марта 2025 года.

1. Тенденции в регулировании трудовой миграции:

• Регулирование численности иностранных работников на законодательном уровне;
• Снижение численности иностранных работников в рамках деятельности органов МВД России.

2. Введение ограничений на федеральном и региональном уровнях:

• Привязка к должности: какими классификаторами регулируется функционал иностранного работника?
• Запрет на привлечение иностранных работников;
• Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, по отдельным видам экономической деятельности: как это работает, принцип действия.

1. Незаконное использование предоставляемого персонала;
2. Незаконное использование договоров ГПХ;
3. Индикаторы выявления рисков нелегальной занятости;
4. Реестр недобросовестных работодателей.

1. Новая статья в ТК РФ «Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате» с 1 марта 2025 года:

• Профилактика и мониторинг;
• Привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты.

2. Новый порядок оплаты труда в выходные с 1 марта 2025 года: на что обратить внимание работодателю;

3. Наставничество и оплата труда.

1. Особенности сокращения штатов для отдельных категорий работников;
2. Выплаты при увольнении: как избежать рисков.

1. Риск-ориентированный подход при проверках ГИТ;
2. Как определить категорию риска работодателей;
3. Новые обязательные профилактические визиты с 2025 года: права инспектора, сроки, документы, оформляемые по итогам профвизита;
4. Профилактический визит по инициативе работодателя;
5. Можно ли уклониться от профилактического визита?
6. Виды и сроки проверок ГИТ;
7. Новые индикаторы риска: по каким критериям работодатели могут попасть под внеплановую проверку;
8. Новые проверочные листы Роструда: на какие вопросы обратить оформления трудовых отношений обратить первоочередное внимание в 2025 году.