1. Работник – инвалид: какие документы подтверждают инвалидность;
2. Обеспечение занятости инвалидов;
3. Квота для приема на работу инвалидов;
4. Создание специальных рабочих мест;
5. Обязанности работодателя при установлении работнику инвалидности;
6. Условия труда инвалидов;
7. Обязанность работодателя по предоставлению информации центрам занятости;
8. Проверки работодателя с целью контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
