1. Условия в локальных нормативных актах, которые позволяют работодателю применять КЭДО при оформлении документов при привлечении к дисциплинарной ответственности и как они должны быть сформулированы;
2. Какие документы о кадровом электронном документообороте в организации должны быть утверждены и какие должны быть подписаны с работником, чтобы оформление привлечения к дисциплинарной ответственности было признано законным;
3. Как соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом , как оформлять и как подписывать документы при оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения с применением системы КЭДО. Какие сроки соблюдать, как их закрепить для применения в системе КЭДО;
4. Как соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом , как оформлять и как подписывать документы при оформлении увольнения при неудовлетворительном результате испытания с применением системы КЭДО;
5. Алгоритм действий и состав документов при отказе работника от ознакомления и подписи документов при оформлении привлечения к дисциплинарной ответственности в виде замечания, выговора, увольнения с применением системы КЭДО.
