Дисциплинарные взыскания от А до Я

1. Разбор оснований для взысканий.

1.1. Законные причины (ст. 192 ТК РФ):

• Прогул (отсутствие >4 часов);

• Неисполнение обязанностей;

• Нарушение требований охраны труда.

1.2. Спорные случаи (разбор кейсов):

• Опоздание из-за ЧП;

• Отказ от сверхурочной работы;

• Ошибки в работе по вине работодателя.

2. Пошаговая инструкция по оформлению взыскания.

2.1. Фиксация нарушения:

• Докладная записка;

• Акт об отсутствии;

• Видеозапись (при наличии камер).

2.2. Требование объяснений:

• Вручение под подпись;

• Отправка заказным письмом;

• Фиксация отказа (акт за подписями 2 свидетелей).

2.3. Издание приказа:

• В срок не позднее 1 месяца со дня нарушения;

• В срок не позднее 6 месяцев со дня нарушения;

• Форма Т-8 или свободная (с обязательными реквизитами)

3. Анализ судебной практики по оспариванию дисциплинарных взысканий, как судебная практика влияет на практику оформления кадровых документов по применению дисциплинарного взыскания.