1. Сложные вопросы определения количества календарных дней отпуска, если есть период нерабочих праздничных дней, предоставление отпуска в выходные дни, что делать, если работник просит предоставить отпуск в рабочие смены, приходящиеся на нерабочие праздничные дни;
2. Порядок определения стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Смещение окончания рабочего года, если были периоды, не включаемые в стаж. Новый период, включаемый в стаж, дающий право на отпуск;
3. Полный алгоритм оформления предоставления отпусков без сохранения заработной платы, сложные вопросы и анализ судебной практики по возможности досрочно прервать отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работника, что делать, если работник регистрировал брак год назад, а за отпуском без сохранения заработной платы обращается только сейчас, нужно ли представлять отчет об отпусках без сохранения заработной платы на портал «Работа в России»;
4. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков: учет мнения работников, возможности разделения отпуска на части, отражение в графике задолженности по отпускам, планирование предоставления отпуска льготным категориям работников, внесение изменений в график отпусков, подробный алгоритм действий работодателя по разделению отпуска на части, анализ практики проверок ГИТ;
5. Оформление предоставления основного оплачиваемого отпуска: извещение работника о начале отпуска, практические рекомендации к форме документа. Необходимость оформления заявления работника на отпуск, особенности оформления приказа в случае предоставления отпуска за несколько рабочих лет, отпуска с последующим увольнением, перенесение отпуска на другой период, временная нетрудоспособность во время отпуска, хронологическая последовательность предоставления отпусков с учетом изменений, внесенных Конвенцией.
