Как уволить «токсичного» работника при отсутствии формальных нарушений

1. Формализованные и не формализованные требования работодателя;

2. Тяжелые, средние и легкие нарушения – как дать оценку;

3. Понятие вины по умыслу и неосторожности;

4. Претензии к работнику при отсутствии формальных нарушений;

5. Судебная практика: за и против работодателя.