1. Требования трудового законодательства к трудовому договору, заключаемому с иностранными гражданами;
• Срок действия трудового договора, заключаемого с иностранным гражданином;
• Должен ли трудовой договор заключаться на срок действия разрешительных документов иностранного гражданина на право пребывания в России;
• Должен ли трудовой договор заключаться на срок действия разрешительных документов иностранного гражданина на право пребывания в России;
• Случаи заключения срочного трудового договора с иностранным гражданином.
2. Перечень документов, которые иностранный гражданин должен представить при трудоустройстве.
• Каким категориям иностранных граждан при трудоустройстве необходимо иметь полис ДМС?
• Допускается ли истребовать у иностранного гражданина такие документы как миграционная карта и регистрация?
3. Обязан ли работодатель проверять документы иностранного гражданина, представляемые при трудоустройстве, на подлинность (регистрацию и патент)?
4. Сведения, обязательные к указыванию в договоре с иностранным гражданином;
5. Условия, обязательные к указыванию в трудовом договоре с иностранным гражданином;
6. Вступление в силу трудового договора, заключенного с иностранным высококвалифицированным специалистом:
• Договор вступает в силу в день получения разрешения на работу или в день, оговоренный сторонами в трудовом договоре?
• Как органы власти трактуют положения миграционного и трудового законодательства?
7. Могут ли и если да, то в каком порядке допускаться к работе по трудовому договору иностранные граждане младше 18-ти лет?
8. Прекращения трудового договора с иностранным гражданином:
• В каких случаях прекращение срока действия патента не является основанием для прекращения трудового договора с иностранным гражданином;
• Требуется ли прекращать договор с работником, у которого закончился срок действия одного разрешительного документа, но в течение месяца работник представляет работодателю другой разрешительный документ позволяющий ему осуществлять трудовую деятельность?
