1. Топ-20 формулировок кадровиков и непосредственных руководителей, которые докажут факт принуждения к увольнению, и на что рекомендуется заменить;
2. Правила подготовки к переговорам, что проверить для понимания, что надо будет включить в соглашение, чтобы закрыть связанные риски;
3. Защита соглашения от оспаривания по причине его заключения под давлением на крайне невыгодных условиях.
Доступ к архиву всех вебинаров Доступ к архиву всех материалов по теме 
