1. Информационное взаимодействие между кадровой службой и бухгалтерией;
2. Документы об условиях оплаты труда;
3. Документы, косвенно влияющие на расчеты по оплате труда;
4. Формы отчетности;
5. Распределение обязанностей по обработке документов.
