1. Возможности компании по привлечению и использованию иностранного персонала;
2. Обязательные требования законодательства – система сдержек и противовесов:
• Ограничения на заключение договора;
• Разрешительные документы работника и работодателя;
• Работа за пределами места нахождения работодателя (командировки, разъездная работа, дистанционная работа).
• Территории с регламентированным посещением для иностранцев;
• Привлечение мигрантов в определенные сектора экономики: полномочия федеральных и региональных властей;
• Привязка к должности – для кого она обязательна, а для кого нет?
3. Учет рисков нарушения действующего законодательства;
4. Регламентация сроков и процедур.
