1. Перечень документов, истребуемых у соискателей-иностранцев;
2. Взаимосвязь трудового и миграционного законодательства;
3. Какие документы удостоверяют личность иностранца? Требования к паспорту иностранного гражданина. Нужен ли нотариально удостоверенный перевод? Трудоустройство гражданина по российскому загранпаспорту;
4. В каких случаях необходимо истребовать миграционную карту;
5. Необходима ли регистрация при приеме работника на работу?
6. Нужно ли контролировать продление работником регистрации?
7. Могут ли оштрафовать работодателя за отсутствие у работника миграционного учета?
8. Полис ДМС. Кому он нужен?
9. Документы, истребуемые при трудоустройстве отдельных категорий иностранных граждан;
10. Создание подушки безопасности. Внедрение новых документов и системы оповещения;
11. Срок действия договора. О чём говорят Трудовой кодекс и межправсоглашения и что «главнее»?
12. Договор с отложенной датой вступления в силу как инструмент проверки документов работника (для перестраховщиков);
13. Сведения, обязательные к указыванию в договоре. Оптимизируем документооборот и сводим к минимуму затраты административного ресурса;
14. Условия, обязательные к указыванию в трудовом договоре. И снова межправсоглашения;
15. Обязательные условия трудового договора с работником-иностранцем;
16. Правила внесения в договор информации о получении работником медицинской помощи: патентщики, беженцы, граждане Белоруссии и других государств ЕАЭС;
17. Дополнительные условия договора как способ подготовиться к форс-мажору и исключить риски. Как избежать ситуаций, при которых работодатель отвечает за самодеятельность работника.
Доступ к архиву всех вебинаров Доступ к архиву всех материалов по теме 
