1. Полная карта правовых рисков;
2. Топ-10 документов, которые ведут компании и за отсутствие которых нет санкций;
3. Топ-5 процессов, которые организации не ведут, но за которые несут максимальные риски;
4. Как распределить ресурсы для выполнения необходимого в условиях растущей нагрузки и рисков;
5. Перестройка работы кадровой службы.