1. Порядок определения продолжительности отпуска, в том числе в ситуации, если работник в течение рабочего года получает/теряет право на удлиненные отпуска (например, работнику инвалиду отменяют инвалидность, несовершеннолетний работник становится совершеннолетним);
2. Можно ли предоставлять части отпуска только в выходные дни?
3. Можно ли предоставить работнику-сменщику оплачиваемый отпуск, приходящийся на нерабочие праздничные дни;
4. Обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый отпуск: можно ли по заявлению работника переносить отпуск на следующий год?
5. Правила определения рабочего года: учитываем периоды, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск, интересные примеры в практике предоставления отпусков без сохранения заработной платы, разъяснения Минтруда по вопросам определения рабочего года;
6. Общий порядок оформления предоставления отпуска: о каких примерах в инспекционной и судебной практике нужно знать при утверждении своей формы графика отпусков, при принятии решения об отказе от приказов на отпуск, оформления личной карточки Т-2;
7. Сложные вопросы составления и работы с графиком отпусков:
• Планирование предоставления отпуска льготным категориям работников;
• Включение в график отпусков работников совместителей;
• Внесение изменений в график отпусков;
• Внесение в график отсутствующих работников («декретные», дистанционные работники, мобилизованные и т.д.);
• Отражение в графике задолженности по отпускам;
• Особенности включения в график отпусков частей отпуска;
8. Какие нарушения выявляет Гит при проверке графика отпусков, как их предупредить:
• Что делать, если дата запланированная не совпадает с датой фактической;
• Шпаргалка по случаям, когда дата запланированная не совпадает с датой фактической.
9. Порядок извещения работников о времени начала отпуска: практические рекомендации с учетом практики проверок ГИТ и судебной практики;
10. Новое в порядке предоставления отпуска по уходу за ребенком в 2024 году:
• Выход на работу из отпуска по уходу за ребенком;
• На что обратить внимание в кадровых документах, в табеле учета рабочего времени;
• Можно ли переоформить пособие на другого родителя;
• Можно ли предоставить отпуск и назначить пособие маме, если папа ребенка выходит на работу вахтовым методом.
