1. Юридическая значимость подписываемых документов;
2. Сроки получения документов работодателем;
3. Возможность получения оригиналов документов, подписанных работодателем мгновенно;
4. Запрос документов в соответствии со ст. 62 ТК РФ;
5. Однозначность и простота доказательства получения работодателем документов (запросов, заявлений, уведомлений, объяснений и др.);
6. Новый уровень защиты интересов работников, как офисных, так и дистанционных.
