Методология проведения мероприятий при введении КЭДО

1. Юридическая значимость подписываемых документов;

2. Сроки получения документов работодателем;

3. Возможность получения оригиналов документов, подписанных работодателем мгновенно;

4. Запрос документов в соответствие со ст. 62 ТК РФ;

5. Однозначность и простота доказательства получения работодателем документов (запросов, заявлений, уведомлений, объяснений и др.);

6. Новый уровень защиты интересов работников, как офисных, так и дистанционных.