Нетипичные случаи уголовной ответственности кадровика и HR, работодателя и работника: риски, мифы, реальность

1. Введение. Что мы понимали под типовыми случаями уголовной ответственности: материальная ответственность работника и работодателя;

2. Сокрытие работником местонахождения при дистанционной работе в целях получения районных коэффициентов и иных выплат и льгот: две темы для запроса помощи у правоохранительных органов;

3. Последствия переговоров «по-хорошему» (принуждения к увольнению/переговоров про соглашению сторон и т.п.) или какие слова руководителя/HR/СБ могут стать причиной рисков уголовной ответственности;

4. Разглашение коммерческой тайны;

5. Разглашение персональных данных;

6. Если полиция и/или прокуратура отказали, сослались на то, что ваш случай – это трудовой спор, что можно сделать.