1. Виды аудита, цели аудита;
2. Риски работодателей при нарушениях трудового законодательства;
3. Приоритетные направления проведения оценки состояния кадрового делопроизводства;
4. Предупреждение типичных нарушений при оформлении приема на работу;
5. Чек-лист проверки трудового договора;
6. Проверка установления и выплаты заработной платы.
