1. Особенности трудового договора о дистанционной работе в части учета рабочего времени, в том числе особенности установления графиков с учетом возможной смены часового пояса работником;
2. Способы учета рабочего времени дистанционного работника и как правильно их регламентировать: трудовой договор работника и лица, ответственного за учет рабочего времени, Правила внутреннего трудового распорядка;
3. Типовые риски при неправильном учете и регламентации учета рабочего времени;
4. «Время взаимодействия работника с работодателем входит в рабочее время" – что это значит.
