1. Внедрение КЭДО без учета требований ТК РФ и иных нормативных актов, а также требований законодательства о персональных данных;
2. Создание локальной нормативной базы, регламентирующей КЭДО, без учета особенностей процессов в конкретной компании;
3. Отсутствие анализа и необходимой оптимизации кадровых процессов при внедрении КЭДО;
4. Внедрение КЭДО без приведения в соответствие практике делопроизводства компании всех кадровых процессов и документов;
5. Отсутствие закрепления ответственности по работе в системе КЭДО как для работников, так и для работодателя и его должностных лиц;
6. Отсутствие обучения работников по работе в системе КЭДО;
7. Новая судебная практика при применении работодателем КЭДО и учет ее в работе.
