Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО

1. Внедрение КЭДО без учета требований ТК РФ и иных нормативных актов, а также требований законодательства о персональных данных;

2. Создание локальной нормативной базы, регламентирующей КЭДО, без учета особенностей процессов в конкретной компании;

3. Отсутствие анализа и необходимой оптимизации кадровых процессов при внедрении КЭДО;

4. Внедрение КЭДО без приведения в соответствие практике делопроизводства компании всех кадровых процессов и документов;

5. Отсутствие закрепления ответственности по работе в системе КЭДО как для работников, так и для работодателя и его должностных лиц;

6. Отсутствие обучения работников по работе в системе КЭДО;

7. Новая судебная практика при применении работодателем КЭДО и учет ее в работе.