1. Существующие формы работы с иностранным персоналом с позиции оптимизации расходов и минимизации рисков:
• Напрямую;
• Предоставление персонала (труда работников) компании-контрагенту;
• Заключение договора выполнения работ (оказания услуг);
• Вывод функционала компании-контрагенту;
• Квотирование как способ привлечения иностранных работников.
2. Запрет заёмного труда, аутстаффинг и иностранный персонал: что изменилось и как работать?
3. Риски компаний-контрагентов и требования к заключаемым договорам;
4. Какие категории иностранных граждан могут быть предоставлены компании-контрагенту;
5. Прогнозируемые и реализуемые модели управления иностранными работниками: реальность или утопия?
