1. Тренд на универсальность (мультифункциональность);
2. Законодательные ограничения по описанию должностных обязанностей;
3. Сложности с работниками, работающими во вредных условиях труда;
4. «Правильное» описание обязанностей для гибкого управления;
5. «Мультифункциональность», как реализовать? Практические примеры.
