Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации

1. Увольнение работников в связи с не прохождением испытания при приёме на работу;

2. Увольнение в связи с ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

3. Увольнение в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. Увольнение в связи с сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5. Увольнение лица, работающего по совместительству.