ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ
• Документы, подтверждающие инвалидность. ИПРА в электронной форме с 01.03.2026;
• Действия работодателя при установлении работнику инвалидности;
• Обеспечение занятости инвалидов;
• Изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов. Изменения в Федеральном законе от 12.12.2023 № 565-ФЗ;
• Специальные рабочие места;
• Сопровождаемая деятельность;
• Действия работодателя при установлении работнику инвалидности;
• Сложные вопросы увольнения в зависимости от группы инвалидности;
• Условия труда инвалидов. Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ;
• Проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов. Ответственность в части несоблюдения квоты.
ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ
1. Правовое регулирование совместительства:
• Понятие совместительства в ТК РФ 2026 года;
• Отличие внутреннего и внешнего совместительства;
• Ограничения и запреты на совместительство;
• Максимальная продолжительность рабочего времени.
2. Оформление трудовых отношений:
• Документы при приеме на работу совместителя;
• Особенности трудового договора по совместительству;
• Приказ о приеме на работу: обязательные реквизиты;
• Запись в трудовой книжке (электронной/бумажной).
3. Гарантии и увольнение совместителей:
• Оплата труда и премирование совместителей;
• Предоставление отпусков и их оплата;
• Особенности увольнения по инициативе работодателя;
• Прекращение договора по дополнительным основаниям.
ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ
1. Гарантии беременным женщинам:
• Запрет на установление испытательного срока;
• Запрет на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и командировки;
• Перевод на легкий труд;
• Сохранение среднего заработка при переводе.
2. Отпуска беременных:
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время (до декрета или после);
• Отпуск по беременности и родам: сроки, оформление, продление.
3. Запрет на увольнение беременных:
• Абсолютный запрет по инициативе работодателя;
• Единственное исключение: ликвидация организации или ИП;
• Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — риски.
4. Женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери, отцы-одиночки:
• Гарантии при привлечении к сверхурочной работе (только с письменного согласия);
• Дополнительные перерывы для кормления ребенка;
• Запрет увольнения (исключения: виновные действия, ликвидация).
5. Типичные ошибки работодателей:
• Увольнение беременной, которая скрыла беременность;
• Отказ в переводе на легкий труд;
• Привлечение к ночным сменам.
