Особенные кадры 2026: оформление, риски, основания для увольнения

ЧАСТЬ I. РАБОТНИКИ-ИНВАЛИДЫ В 2026 ГОДУ

• Документы, подтверждающие инвалидность. ИПРА в электронной форме с 01.03.2026;

• Действия работодателя при установлении работнику инвалидности;

• Обеспечение занятости инвалидов;

• Изменения в порядке квотирования рабочих мест для инвалидов. Изменения в Федеральном законе от 12.12.2023 № 565-ФЗ;

• Специальные рабочие места;

• Сопровождаемая деятельность;

• Действия работодателя при установлении работнику инвалидности;

• Сложные вопросы увольнения в зависимости от группы инвалидности;

• Условия труда инвалидов. Гарантии и ограничения в соответствии с ТК РФ;

• Проверки работодателей по соблюдению квоты и подаче отчетов. Ответственность в части несоблюдения квоты.

ЧАСТЬ II. СОВМЕСТИТЕЛИ: ВНУТРЕННИЕ И ВНЕШНИЕ

1. Правовое регулирование совместительства:

• Понятие совместительства в ТК РФ 2026 года;

• Отличие внутреннего и внешнего совместительства;

• Ограничения и запреты на совместительство;

• Максимальная продолжительность рабочего времени.

2. Оформление трудовых отношений:

• Документы при приеме на работу совместителя;

• Особенности трудового договора по совместительству;

• Приказ о приеме на работу: обязательные реквизиты;

• Запись в трудовой книжке (электронной/бумажной).

3. Гарантии и увольнение совместителей:

• Оплата труда и премирование совместителей;

• Предоставление отпусков и их оплата;

• Особенности увольнения по инициативе работодателя;

• Прекращение договора по дополнительным основаниям.

ЧАСТЬ III. БЕРЕМЕННЫЕ ЖЕНЩИНЫ И ЖЕНЩИНЫ С ДЕТЬМИ

1. Гарантии беременным женщинам:

• Запрет на установление испытательного срока;

• Запрет на привлечение к сверхурочной, ночной работе, работе в выходные и командировки;

• Перевод на легкий труд;

• Сохранение среднего заработка при переводе.

2. Отпуска беременных:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — в любое время (до декрета или после);

• Отпуск по беременности и родам: сроки, оформление, продление.

3. Запрет на увольнение беременных:

• Абсолютный запрет по инициативе работодателя;

• Единственное исключение: ликвидация организации или ИП;

• Увольнение по соглашению сторон и по собственному желанию — риски.

4. Женщины с детьми до 3 лет, одинокие матери, отцы-одиночки:

• Гарантии при привлечении к сверхурочной работе (только с письменного согласия);

• Дополнительные перерывы для кормления ребенка;

• Запрет увольнения (исключения: виновные действия, ликвидация).

5. Типичные ошибки работодателей:

• Увольнение беременной, которая скрыла беременность;

• Отказ в переводе на легкий труд;

• Привлечение к ночным сменам.