1. Новая «дорожная карта» в резюме кадрового специалиста или почему просто «ведение кадрового учета» уже никому не нужно. Алгоритм: что включить в свое резюме, чтобы оно «заиграло новыми красками» и стоило «других денег»;
2. Смена парадигмы с «мне не сказали», «они это не делают» на системную ответственность за данные и управление рисками;
3. Аналитические навыки как основа своевременного реагирования на возникновение рисков компании;
4. Навыки переговорщика и 5 тем, в которых кадровик должен быть убедителен и смог достучаться до руководителя. 3 способа убедить руководителя, что это нужно (графики работы на «бумаге», своевременное оформление изменений, корректное оформление трудового договора, критическое отношение к персональным данным и другое);
5. Автоматизация и цифровизация: почему эффективный кадровый специалист без системных знаний в IT сегодня не может оформить корректно ни одного сотрудника. Различия в хранении на серверах компании, в ЦОДах, облачных сервисах, знания что такое DLP программы и им подобные и как они связаны с учетом рабочего времени (а иначе как вы их в ПВТР пропишите). Какую информацию дает IP адрес и что в связи с этим стоит включить в трудовой договор дистанционному работнику.
