Основания и риски при расторжении договора в 2027 году

1. Изменение законодательства в 2026 году. Новые основания для расторжения трудового договора;

2. Судебная практика по увольнениям в 2025-2026 годах - от первой инстанции до кассации и решений ВС РФ:

• Соглашение сторон;

• Собственное желание;

• Дисциплинарные взыскания;

• Разглашение персональных данных, коммерческой тайне, включая знаковые кейсы с искусственным интеллектом.

3. Доказывание принуждения к увольнению и позиции судов при оценке признаков принуждения к увольнению.