ИТОГИ ГОДА 2024

1. Обновление методики проведения СОУТ с 1 сентября 2024;
2. Реестр экспертов по СОУТ;
3. Новый порядок проведения медосмотров;
4. Единая государственная информационная система учета несчастных случаев;
5. Требования к содержимому аптечек для оказания первой помощи работникам с 01.09.2024;
6. Правила расследования несчастных случаев на производстве с 01.09.2024;
7. Новый состав аптечки с 1 сентября 2024 года.

1. Квоты на иностранных работников;
2. Уведомления ОВД о мигрантах: сроки, формы, ответственность за неуведомление;
3. Документы мигрантов для трудоустройства в 2024 году;
4. Изменения по правовому положению высококвалифицированных специалистов в РФ;
5. Увеличение минимального заработка ряда высококвалифицированных иностранцев;
6. Новый механизм от Минтруда— целевой организованный набор: чего ждать.

1. Обязательные требования к обучению водителей с 01.04.2024;
2. Требования к квалификации водителей. Новые требования к обучению водителей с 01.04.2024;
3. Обязанности работодателей и требования к обеспечению безопасности;
4. Нормы времени работы водителей в 2024 году;
5. Режимы труда и отдыха водителей: состав рабочего времени, максимальная продолжительность часов работы, суммированный учет рабочего времени, оплата труда, контроль за соблюдением режима труда и отдыха водителей.

1. Выплаты в связи с уходом за детьми-инвалидами для работающих лиц в 2024 году;
2. Новые гарантии для многодетных работников в 2024 году;
3. Повышение уровня трудовых гарантий, предоставляемых одиноким матерям, воспитывающим детей в возрасте до 16 лет;
4. Дополнительные гарантии и компенсации в 2024 году: инвалидам, донорам, несовершеннолетним, работникам с семейными обязанностями;
5. Расширение категории работников, защищённых от увольнения (в т. ч . при сокращении штата или численности работников);
6. Новые основания получения пособия по уходу за ребёнком;
7. Отпуск по уходу за ребенком с сохранением пособия (практические вопросы применения ст. 256 ТК РФ).

1. Условия оплаты сверхурочной работы с 1 сентября 2024 года. Первая практика;
2. Компенсации неиспользованного дня (дней) отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Порядок расчета доплаты;
3. Ограничения снижения премии, работа с ЛНА по вопросу оплаты труда. Перспективы изменения Трудового кодекса;
4. Нормы времени и нормы труда в локальных актах;
5. Корректировка ЛНА, определяющих систему оплаты труда в организации.

1. Порядок применения повышенной ставки при работе у одного работодателя, при получении доходов в нескольких местах;
2. Способы сохранения за работниками прежнего уровня заработка;
3. Корректировка внутренних кадровых документов под новую систему налогообложения и информирование работников.

1. Правовые последствия переквалификации договора ГПХ в трудовой;
2. Признаки, по которым договоры с самозанятыми и ИП переквалифицируют в трудовые договоры. Судебная практика;
3. Рекомендации по исключению (минимизации) правовых рисков.

1. Согласия на обработку персональных данных: ужесточение штрафа до 700 тыс руб;
2. Алгоритм составления согласия об обработке персональных данных.
3. Штрафы за нарушения при размещении биометрических персональных данных до 1 млн рублей;
4. Штрафы за утечку персональных данных до 500 миллионов рублей;
5. Принятые изменения в КоАП:

• Новые санкции: оборотные штрафы до 500 млн рублей;
• Установление уголовной ответственности за незаконное использование и (или) передачу, сбор и (или) хранение компьютерной информации, содержащей персональные данные.

1. Изменения в проверочных листах Роструда:

• Установление режима и продолжительности работы;
• Предоставление времени отдыха;
• Соблюдение требований к регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями;
• Учет особенностей дистанционной работы.

1.1. Соблюдение трудовых прав мобилизованных работников и тех, кто заключил контракт о военной службе или добровольно содействует Вооруженным силам либо Росгвардии;

2. Прокурорский надзор за соблюдением трудовых прав работников: полномочия на постоянной основе проводить мониторинг сети «Интернет», судебных решений и исполнительных производств касательно взыскания заработной платы и иных нарушений трудового законодательства;

3. Нововведения в системе проведения проверок с 2024 года: риск-ориентированный подход.