1. Работник – инвалид. Какие документы подтверждают инвалидность.
2. Обеспечение занятости инвалидов.
3. Квота для приема на работу инвалидов, изменения с 01.09.2024.
4. Создание специальных рабочих мест.
5. Обязанности работодателя при установлении работнику инвалидности.
6. Условия труда инвалидов.
7. Обязанность работодателя по предоставлению информации центрам занятости.
8. Проверки работодателя с целью контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты.
По результатам корпоративного семинара выдаем именные сертификаты всем участникам.
По дополнительному согласованию можем оформить удостоверения о краткосрочном повышении квалификации*
