Отпуск – один из видов отдыха работника (ст. 107 ТК РФ). Следовательно, это время свободно от исполнения трудовых обязанностей. Сотрудники планируют и проводят его по своему усмотрению. Классификаций видов отпусков – множество. Среди них: оплачиваемые и за свой счет, основные и дополнительные, ежегодные (периодические) или связанные с наступлением определенных событий. Каждый тип отпуска нужно предоставить в своем порядке и с учетом особых гарантий. Какие виды отпуска бывают, обсудим в статье.
Оформите любой отпуск по заполненным образцам кадровых документов из нашего обучающего курса. |
Содержание
|
Скачайте образцы документов для работы: |
|
Алгоритм предоставления ежегодного отпуска |
|
Образцы документов на отпуск по беременности и уходу за ребенком |
|
Таблица видов отпусков |
|
Памятка «Какие периоды включают в стаж работы для ежегодных оплачиваемых отпусков» |
Виды отпусков работников
Виды отпусков и порядок, в котором их предоставляют, зависит не только от общеправовых гарантий, но и от конкретной категории работника и его льгот. Какие бывают отпуска, определяют многие причины: наличие инвалидности, пенсионного возраста, беременности и маленьких детей, работы в определенной местности или сфере и др.
На практике работодателям важно установить основные классификации видов отпусков сотрудника, чтобы разобраться, кому и в каком порядке они обязаны предоставить отпуск. Среди видов рабочих отпусков выделяют:
-
основные и дополнительные;
-
оплачиваемые и за свой счет;
-
ежегодные (периодические) и связанные с наступлением иного события.
При этом Трудовой кодекс подробно рассматривает три вида времени отпуска (гл. 19 ТК РФ):
-
ежегодные основные оплачиваемые;
-
ежегодные дополнительные оплачиваемые;
-
без сохранения заработной платы.
Положения об отпусках конкретизируют в статье об отдельных категориях работников – педагогов, спортсменов и т. п. (ст.173–177, 348.10, 335 ТК РФ, иные нормативные правовые акты). Особый порядок предусмотрен и для времени отдыха в связи с ученичеством и материнством: учебных отпусков и отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком (ст. 255, 256 ТК РФ).
Формально эти отпуска также подпадают под категории: оплачиваемые и за свой счет, дополнительные, связанные с наступлением определенных событий.
Кому, как и когда предоставить отпуск за свой счет, читайте в нашей статье.
Консультант по трудовому праву разъяснит, кто, как и в какие сроки оплачивает отпуска в связи с материнством в 2022 году.
|
Виды ежегодных отпусков
Ежегодные оплачиваемые отпуска могут быть основные (включая удлиненные) и дополнительные.
Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды
1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ).
1.1. Ежегодный удлиненный основной оплачиваемый отпуск (ст. 115 ТК РФ).
2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 116 – 119 ТК РФ). |
Работникам предоставляют ежегодные отпуска, как правило, каждый рабочий год, отсюда и их название. Предоставить очередной отпуск (основной и оплачиваемый) нужно на 28 календарных дней. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть меньше, чем установлено законом (ст. 305 ТК РФ).
Есть категории работников, которым положен и удлиненных основной отдых, например, педагогические или работники с инвалидностью (ст. 334 ТК РФ, Приложение к ПП РФ от 14.05.2015 № 466, ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Право на отпуск возникает у сотрудника, как правило, через шесть полностью отработанных у работодателя месяцев за первый год работы, а в дальнейшем – по графику отпусков (ст. 115, 123 ТК РФ).
Узнайте, когда можно перенести ежегодный основной отпуск на следующий год и кому его можно взять до истечения шести месяцев работы у работодателя.
Обратите внимание! Нерабочие праздничные дни в период ежегодных оплачиваемых отпусков не включаются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ). |
Виды дополнительных отпусков
Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков установлены в законе (в ст. 116 ТК РФ). Такой вид отдыха положен сотрудникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
имеющим особый характер работы;
с ненормированным рабочим днем;
работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-I);
в других случаях, предусмотренных федеральными законами (например, врачам общей практики со стажем работы по специальности свыше трех лет, ПП РФ от 20 декабря 2021 г. №2365).
Виды отпусков (таблицу) скачайте по ссылке
Важно! Работодатель может установить иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в коллективном договоре или локальном акте с учетом требований закона и мнения представительного органа работников (при его наличии) (ч. 2 ст. 116 ТК РФ). |
Предоставляем виды отпусков на работе
Оплачиваемые отпуска, как правило, суммируют и предоставляют по заранее утвержденному в компании графику (например, ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска). Делают это по форме Т-7 либо по любому иному образцу, принятому в компании (Постановление Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).
Алгоритм предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска скачайте по ссылке
Если же речь идет, к примеру, об учебном отпуске и отдыхе, связанном с материнством, то указывают вид отпуска – в заявлении. Заявление составляют в произвольной форме. В нем, как правило, отмечают просьбу о предоставлении отпуска, причину, период, дополнительные гарантий и подтверждающие документы. На основании заявления работодатель издает приказ по форме Т-6, Т-6а (иной, принятой в компании). В приказе работодатель, в том числе, дает указание, на каких условиях работнику предоставить отпуск.
Образцы заявлений и приказов на отпуска в связи с материнством, скачайте здесь.
Далее возникает вопрос, как в табеле отметить отпуск. Отпуск в табеле учета рабочего времени (по форме Т-12, Т-13, иной принятой в компании) отмечают буквенным или цифровым обозначение, который установлен в организации. Например, «Р», «ОЖ», «ДО».
Как составить график отпусков, что учесть при оформлении отпуска по уходу за ребенком, когда работодатель может отказать в отпуске за свой счет, и другие кадровые темы разберем на нашем авторском курсе.
|