|
Комментарий Валентины Митрофановой
Может ли работник не ходить в отпуск по своей инициативе, а брать денежную компенсацию?
Такое желание возникает иногда у работников, которым нужны деньги, или у работодателя, который хотел бы, чтобы работники не отсутствовали на работе.
И вот ст. 126 Трудового кодекса как раз и регулирует ответ на этот вопрос.
Иногда можно, иногда нет. И даже если можно, то тоже есть ограничения. Давайте разберемся.
Пример №1.
Если у работника есть только ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, то нельзя, даже если отпуск накопился за несколько лет. В статье указано, то может быть компенсирована только часть отпуска, превышающая 28 календарных дней ежегодного отпуска.
Пример №2.
Если у работника ежегодный отпуск больше 28 календарных дней, например, 30 календарных дней. Такая продолжительность отпуска может быть установлена как по закону, так и по локальным актам работодателя или коллективному договору. Тогда если у работника есть такое желание, он может написать письменное заявление и попросить часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, то есть 2 календарных дня дать деньгами.
Обязан ли работодатель по просьбе работника предоставить такую компенсацию? Нет, не обязан. Это тоже право работодателя.
Поэтому получив такое заявление от работника, работодатель может отказать работнику в такой компенсации и тогда работник будет обязан фактически «отгулять» всю продолжительность отпуска.
Но, есть запрет, на предоставление такой компенсации:
- беременным женщинам,
- работникам в возрасте до восемнадцати лет.
Пример №3.
У работника ежегодный отпуск 30 календарных дней, но есть задолженность за предыдущие года и суммарно, например, (хотя это тяжелое нарушение!!!!) у работника накопилось непредоставленного отпуска за 3 года, то есть 90 календарных дней отпуска. Работник просит компенсировать деньгами, сколько можно дней, из непредоставленного отпуска.
В этом случае работодатель может компенсировать по 2 календарных дня за каждый ежегодный отпуск, превышающий 28 календарных дней), то есть за 3 года это будет 6 календарных дней. Остальная часть непредоставленного отпуска должна быть фактически предоставлена работнику (и, чем раньше, тем лучше).
Пример №4.
А что если у работника основной ежегодный отпуск 28 календарных дней, но есть дополнительные отпуска. Можно ли эти дополнительные отпуска дать в виде денежной компенсации?
Да, но в зависимости от того, за что предоставляется данный отпуск.
Нельзя давать деньгами:
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам за работу в соответствующих условиях.
И, если с отпуском за работу во вредных условиях труда все понятно, то что такое дополнительные отпуска за работу в соответствующих условиях?
Прямого определения, что это за отпуска в законодательстве нет. Я рекомендую относить сюда все виды КОМПЕНСАЦИОННЫХ отпусков, которые предоставляются работникам за какие то специальные условия труда, которые негативно влияют на здоровье человека: за работу в особых климатических условиях (Крайний север, местности приравненные к ним, за работу в условиях ненормированного рабочего дня, за работу в высокогорной местности и др.).
А вот отпуска за выслугу, за стаж, стимулирующие отпуска, установленные в конкретной компании вполне могут быть компенсированы деньгами.
|
