Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Ежегодный отпуск на то и ежегодный, чтобы предоставляться каждый год.
В первый год работы у конкретного работодателя работник имеет льготу пойти в такой отпуск, когда отработает 6 месяцев. Причем на полный отпуск, а не только ту часть, которую работник фактически «наработал».
К сожалению, многие работодатели сталкиваются со злоупотреблениями со стороны работников «первого года», которые отработав 6 месяцев берут полный отпуск, из которого они увольняются и у работодателя «зависает» переплата по отпуску.
Отдельные работники имеют льготу вообще пойти в отпуск до того как отработают 6 месяцев. Это:
Отпуск за второй и последующие годы работы уже предоставляется по графику отпусков и может предоставляться в любое время рабочего года. Рекомендуется при этом не включать работника в график отпусков так, чтобы у него отпуск был «сильно авансом», так как если такой работник использует отпуск авансированно, а потом будет увольняться, у работодателя будут сложности с возвратом оплаченных отпускных.
С одной стороны право на удержание такого авансированного отпуска предоставлено работодателю по ст. 137 Трудового кодекса РФ, но фактически в практике, если не из чего удерживать при увольнении удержание произвести нельзя и судебная практика по этому вопросу крайне противоречива.
Суды разбираются:
Есть риски не вернуть оплату за отпуск который был предоставлен авансированно.
|