8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

      • Статьи
      • Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      7 сентября
      147

      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

      работникам в возрасте до восемнадцати лет;

      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

      См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169

      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

      См. Форму N Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Ежегодный отпуск на то и ежегодный, чтобы предоставляться каждый год.

       

      В первый год работы у конкретного работодателя работник имеет льготу пойти в такой отпуск,  когда отработает 6 месяцев. Причем на полный отпуск, а не только ту часть, которую работник фактически «наработал».

       

      К сожалению, многие работодатели сталкиваются со злоупотреблениями со стороны работников «первого года», которые отработав 6 месяцев берут полный отпуск,  из которого они увольняются и у работодателя «зависает»  переплата по отпуску.

       

      Отдельные работники имеют льготу вообще пойти в отпуск до того как отработают 6 месяцев. Это:

      • женщины (перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него);
      • работники в возрасте до восемнадцати лет;
      • работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев
      • а могут быть и другие категории, если такое право работников установлено федеральными законами.

       

      Отпуск за второй и последующие годы работы  уже предоставляется по графику отпусков и может предоставляться в любое время рабочего года.  Рекомендуется при этом не включать работника в график отпусков так, чтобы у него отпуск был «сильно авансом», так как если такой работник использует отпуск авансированно, а потом будет увольняться, у работодателя  будут сложности с возвратом оплаченных отпускных. 

       

      С одной стороны право на удержание такого авансированного отпуска предоставлено работодателю по ст. 137 Трудового кодекса РФ, но фактически в практике,  если не из чего удерживать при увольнении удержание произвести нельзя и судебная практика по этому вопросу крайне противоречива.

       

      Суды разбираются:

       

      • откуда взялась такая задолженность,
      • по чьей инициативе отпуск был предоставлен авансированно,
      • по чьей инициативе был уволен работник и т.д.

       

      Есть риски не вернуть оплату за отпуск который был предоставлен авансированно.

       

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки