Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
👑 Кадровый форум
Экосистема - скидка в июле
Мастер-класс по премиям
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    👑 Кадровый форум
    Экосистема - скидка в июле
    Мастер-класс по премиям
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • 👑 Кадровый форум
      • Экосистема - скидка в июле
      • Мастер-класс по премиям
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      22 июля
      Вебинар экосистемы
      Особенности трудовых отношений с участием иностранных граждан в 2025 году
      Подробнее ›››
      29 июля
      Вебинар экосистемы
      ЛНА об электронном документообороте: УНЭП
      Подробнее ›››
      5 августа
      Вебинар экосистемы
      Кадровый обзор. Изменения за июль
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, как рассчитывать зарплату, графики работы и нормы выработки при суммированном учете рабочего времени в новой методичке
      Получить
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      325
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      326
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2607
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      2095
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1713
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      15 июля
      9678
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

      График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

      О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

      См. форму Т-7 "График отпусков", утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1

      Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Статья определяет требования к графику отпусков:

       

      1. Сроки утверждения графика.

      Утвердить не позднее чем за 2 недели до нового года (не позднее 15 или 16 декабря (можно по разному, срок считать), то есть не позднее этой даты должно быть указано в грифе утверждения в графике,

       

      1. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

      Порядок учета мнения определяется отдельной статьей – 372 Трудового кодекса РФ (5 рабочих дней может рассматривать первичный орган и 3 дня на обсуждения с работодателем, то есть максимум 8 правда рабочих дней).

       

      Если первичной профсоюзной организации нет, то и учитывать мнение ничье не надо. Если есть – то им надо проект отправить не позднее 03 декабря, чтобы уложится и в учет мнения и в сроки утверждения графика отпусков.

       

      Обратите внимание, что мнение первичного профсоюзного органа именно УЧИТЫВАЕТСЯ, а не  СОГЛАСОВЫВАЕТСЯ.  То есть если ваш первичный профсоюзный орган против, это никак не мешает вам принять график отпусков.

       

      А вот дальше уже более интересные нормы.

       

      На что обратить внимание?

       

      1. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

      То есть, когда вы отклоняетесь от графика отпусков, неважно по чьей инициативе работника или работодателя, это уже нарушение.

      На основании этой нормы работника можно заставить пойти в отпуск в даты, которые запланированы в графике, даже несмотря на его не согласие.

      Если работник будет отказываться, идти в отпуск по графику, к нему можно применить дисциплинарное взыскание.

       

      1.  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее,  чем за две недели до его начала.

      Это не значит, что надо делать какое то отдельное уведомление. Такое вот ознакомление может быть через:

      а) отдельный документ, журнал

      б) через ознакомление с приказом на отпуск (если издать его заранее и если вы используете приказы на отпуска)

      в) просто ознакомив с утвержденным графиком отпусков под роспись (естественно  с  простановкой даты ознакомления, чтобы можно было доказать,  что срок соблюден).

      И кстати фраза «под роспись» не означает, что это должна быть именно собственноручная подпись. Естественно, это может быть и электронная подпись на электронном уведомлении.

       

      1. Никто не сказал,  что работодатель ОБЯЗАН делать график с учетом мнения работников!

      Да, я знаю, что многие  работодатели так делают. Но важно понимать, что вы это делаете по своей доброй воле и закон вас не просил ни о чем работников спрашивать при планировании графика отпусков. Вы можете его сделать так,  как вам необходимо для обеспечения нормального производственного процесса.

      Да, есть отдельные категории «льготников», которым ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время, но их не очень много.

      В этой статье речь идет только о муже,   который может попросить дать ему отпуск  в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам, причем тут нельзя будет отказать даже несмотря на то, что  у данного работодателя еще не выработан необходимый стаж для предоставления отпуска.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies