Несовершеннолетний работник: как трудоустроить в компанию

Многие компании стремятся привлечь перспективных молодых специалистов в те профессиональные сферы, где не хватает готовых кадров или где требуется свежий взгляд и нестандартное мышление. Одним из способов стала организация стажировок для учащихся вузов. Практика для студентов – возможность увидеть молодого специалиста в реальном деле и оценить его потенциал, а также экономия на фонде оплаты труда и возможность разгрузить сотрудников от рутины. Плюсы очевидны, поэтому в статье разберем, как реализовать и оформить прием студентов на практику в организацию.

Образец согласия родителя на трудоустройство несовершеннолетнего (14 лет) Образец справки 086

Можно ли принимать на работу несовершеннолетних

Согласно статье 63 ТК РФ граждане могут начинать трудовую деятельность с 16 лет. Но иногда принимают на работу в 15 и даже младше. Например, модели, актеры театра, кино и цирка, участники музыкальных творческих коллективов и спортсмены могут приступить к работе и в более юном возрасте.  

Чтобы заключить договор с несовершеннолетним работником, которому исполнилось 14 лет нужно получить согласие одного из родителей или опекуна. А вот получать разрешение органов опеки больше не нужно (Федеральный закон от 13.06.2023 № 259-ФЗ). Однако это не распространяется на детей-сирот. Для трудоустройства таких подростков нужно письменное согласие опеки или законного представителя (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).

Договор подписывает подросток, но один из родителей тоже ставит свою подпись. Несовершеннолетний сотрудник 15-ти лет может сам подписывать договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью.

Если подростку нет 14 лет, то трудовой договор с ним могут заключить только театральные, концертные, кинематографические организации и цирки (ч. 5 ст. 63 ТК РФ). В этом случае также требуется разрешение одного из родителей или опекуна и органов опеки. Трудовой договор от имени ребенка в этом случае подписывает один из родителей (ч. 5 ст. 63, ч. 5 ст. 348.8 ТК РФ).

Совет. Обязательно требуйте письменное согласие, чтобы избежать претензий в случае разбирательств или проверок надзорных органов. Если один из родителей юного работника против его трудоустройства, то решающим фактором будет письменное разрешение второго родителя и мнение самого ребенка.

Скачать образец согласия можно по ссылке.

Несовершеннолетний гражданин, если он не связан с культурной деятельностью, модельным бизнесом или спортом, при приеме на работу должен обладать минимальным уровнем образования – хотя бы 9 классов средней школы. Если из учебного заведения его отчислили, должен предоставить справку, что продолжает учиться по другой форме обучения. 

Труд несовершеннолетних работников не должен причинять вред здоровью и мешать учебе.  Для подростков допустима только легкая работа: быть аниматором в парке или продавать мороженое, помогать на дому, работать уборщиком или раздавать листовки. Также юный специалист с согласия родителей может зарегистрировать ИП или самозанятость и стать предпринимателем.

Обратите внимание! Заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками может быть невыгодно им самим в будущем. Если подросток работал до 14 лет, то эти периоды Пенсионный фонд исключит из стажа для расчета пенсии, потому что работа в этом возрасте в целом не предусмотрена законодательством.

В большинстве случаев компании нанимают юных работников от 16 до 18 лет. Государство тоже вносит свой вклад в это с помощью квотирования рабочих мест. Работодатели обязаны выделять места для специалистов моложе 18 лет, а также сирот до 23 лет, выпускников вузов и средне-специальных учебных заведений, которые ищут работу по специальности впервые. Или перечислять компенсацию в местный бюджет за отсутствие среди сотрудников молодежи. 

Квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности персонала, остальные параметры регулируются местным законодательством (ст. 7.1-1 Закона от 19.04.91 г. № 1032-1). Размеры квот в каждом регионе разные, например, в Москве – 2% (Закон г. Москва № 90 от 22.12.2004). Квота распространяется на все компании и ИП с персоналом более 100 человек.

Важно! Нельзя принимать на работу иностранцев младше 18 лет, временно пребывающих в РФ, у которых нет РВП или ВНЖ (ст. 13 и 13.3 Закона от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ).

Подробнее о приеме на работу иностранных граждан читайте в статье.

Трудовые права несовершеннолетних работников

Права малолетних граждан регламентируют статья 37 Конституции РФ. Юные работники вправе выбирать работу, где они хотят трудиться, принуждать их нельзя. Также они имеют право на отдых и достойную оплату за труд.

В главе 42 ТК РФ прописаны особые правила работы для подростков моложе 18 лет. Несовершеннолетний работник имеет право на:

• безопасную трудовую деятельность. Он не может работать вахтовым методом, его нельзя привлечь ни на основную работу, ни по совместительству для работы под землей или с вредными условиями труда, а также работу, которая влияет на его нравственное развитие: нельзя работать в баре или казино, продавать сигареты и алкоголь, наркотики, эротические товары. Нельзя работать в религиозных организациях (ст. 265, 282, 298, 342 ТК РФ). Нельзя заставлять подростков переносить тяжести вручную сверх норм (предельно допустимые нагрузки установлены постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 № 7).  
• отдых. Юного сотрудника нельзя вызывать на работу в выходные дни и праздники, заставлять работать сверхурочно или выходить в ночную смену. В командировки тоже отправлять нельзя, даже если сотрудник сам этого хочет (ст. 268 ТК РФ). Исключение – сотрудники творческих профессий, согласно перечню в Постановлении Правительства РФ от 28.04.07 г. № 252

Ежегодный отпуск несовершеннолетним работникам предоставляют на 31 календарный день и взять они его могут в любое время. Отозвать подростка из отпуска или заменить время отдыха компенсацией нельзя (ст. 267, 125, 126 ТК РФ). 

• работу без испытания и без договора о материальной ответственности. Подросткам нельзя устанавливать испытательный срок, у них еще нет опыта работы и в своей деятельности они будут допускать ошибки. Поэтому статья 70 ТК РФ устанавливает это правило, чтобы у недобросовестных работодателей не возникло соблазна уволить таких сотрудников за то, что не прошли испытание. 

Материальная ответственность несовершеннолетних работников регулируется статьей 244 ТК РФ. Договор о ней нельзя заключить с гражданами моложе 18 лет, но, тем не менее, если малолетний работник причинит ущерб нанимателю, отвечать он будет на общих основаниях. Если подростку 14–15 лет, то родитель, который дал согласие на трудоустройство, несет субсидиарную ответственность.  

• поход к врачам за счет работодателя. На медицинский осмотр несовершеннолетних работников отправляют в обязательном порядке. Работодатель обязан организовать медобследование за свой счет (ст. 69, 266 ТК РФ).
• специальную продолжительность рабочего дня или недели. Подростки до 16 лет могут работать не больше 5 часов в день и 24 часов в неделю, а если они совмещают учебу и работу, то в половину меньше. Для тех, кому уже есть 16 лет – 7 часов в день и 35 часов в неделю. Если они учатся, то норма уменьшается до 4 часов в день. Также юные сотрудники могут работать по гибкому графику или на удаленке (ст. 92, 93, 102 ТК РФ). 
• оплату своего труда. Оплата несовершеннолетним работникам при повременной системе исчисляется исходя из отработанного времени с учетом сокращенной недели или дня, а при сдельной – по сдельным расценкам. Работодатель может доплачивать юным работникам до уровня взрослых коллег, но не обязан (ст. 271 ТК РФ).
• защиту от незаконного увольнения. Чтобы уволить малолетнего гражданина по инициативе работодателя нужно получить согласие ГИТ и комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 269 ТК РФ). Исключение – ликвидация организации. 

Обратите внимание! С 1 сентября 2025 года можно привлекать к труду в выходные и праздники лиц от 14 до 18 лет на летних каникулах, если несовершеннолетний работает по направлению службы занятости или в студотряде (Федеральный закон от 07.04.2025 № 63-ФЗ об изменениях в ст. 268 ТК РФ).

Документы и порядок приема на работу

Документы, которые нужно попросить у подростка:

• Паспорт
• Трудовая книжка и СНИЛС (если его нет, оформляет работодатель, а трудовую ведет в электронном виде)
• справка о медосмотре 086/у (скачать образец)
• согласие родителей, если нет 16 лет, и разрешение от опеки, если нет 15
• аттестат или справка с режимом обучения, если работник еще учится
• приписное свидетельство для мальчиков 17 лет

Трудовой договор с несовершеннолетним работником можно подписать на определенный срок, если подростка берут на временные работы до двух месяцев (ст. 59 ТК РФ) либо заключить договор ГПХ. В последнем случае не требуется проходить медосмотр. Расторгнуть оба договора легче, чем бессрочный трудовой.  

Про особенности заключения договора ГПХ читайте в статье.

Порядок приема подростка не отличается приема взрослых:

1. Проверьте документы
2. Направьте на медосмотр
3. Ознакомьте юного работника с ЛНА компании и должностной инструкцией под подпись
4. Подпишите договор и приказ
5. Отправьте в пенсионный фонд отчет СЗВ-ТД.