Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Вопросы и ответы
      • Как прописать оклад за неполную ставку в документах
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Как прописать оклад за неполную ставку в документах

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      157
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Можно ли перевести в КЭДО уведомление о сокращении и соглашение о прекращении трудового договора
      22
      Какие документы необходимы для трудоустройства иностранца с ВНЖ
      25
      Что делать, если работодатель принял сотрудника без военного билета
      43
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      1 июля
      109079
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      Неполное рабочее время сотруднику устанавливается по ст. 74 или ст. 93 ТК РФ: по инициативе работодателя, с соблюдением установленного порядка, или по соглашению сторон. В этом случае оплата производится пропорционально отработанному времени либо по фактически выполненному объему. И здесь возникает проблема, как правильно установить ее размер в трудовом договоре, приказе о приеме на работу, в штатном расписании. Разбираемся, как правильно указывать оклад в документах при работе на неполную ставку.

      Читайте также: «Как установить неполное рабочее время работнику».

      Содержание

       

      Что такое «неполная рабочая ставка»

      Штатное расписание

      Трудовой договор

      Приказ о приеме на работу

      Что такое «неполная рабочая ставка»

      Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Это полная ставка, за которую работнику выплачивается должностной оклад. На нее же начисляются компенсационные, стимулирующие выплаты (премии, надбавки). 

      Неполная ставка — это случай, когда сотрудник трудится меньше 40 часов в неделю: неполный рабочий день, смену, неделю или работает по совместительству. Статья 93 ТК РФ устанавливает, что в этом случае оплата производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

      И вот здесь возникает вопрос, как это трактовать:

      1. Указывать в трудовом договоре оклад на полную ставку, а расчет с сотрудником проводить по фактически отработанному времени согласно табелю. Зарплата у сотрудника каждый месяц будет отличаться.
      2. Закрепить в трудовом договоре неполный рабочий день, например, в 0,5 ставки. Зарплату определить в фиксированной сумме — как 1/2 от твердого должностного оклада за 40 часов по штатному расписанию. Например, при окладе за полную ставку в 40 000 руб. принять работника на 0,5 ставки с окладом 20 000 руб.

      Второй вариант прозрачен и понятен для сотрудника. Тот изначально будет знать конечную сумму за свою работу. Также такой вариант поддерживают эксперты Роструда, ссылаясь на ст. 57 ТК РФ, по которой в трудовом договоре должны быть указаны условия оплаты труда для конкретного сотрудника.

      Штатное расписание

      Этот документ обязательно ведут все работодатели, но жесткие требования к его форме не утверждены. Организация вправе применять унифицированный бланк Т-3 или использовать свой. 

      Неполную ставку в штатном расписании по Т-3 отражают следующим образом:

      • в графе 4 «Количество штатных единиц» указывают фактическую долю рабочего времени от нормальной продолжительности — 0,5; 0,25 ставки и т.д.
      • в графе 5 «Тарифная ставка (оклад)» проставляют полный оклад для 1 штатной единицы;
      • в графе 9 «Всего в месяц, в руб.» будет указан размер оплаты труда конкретного работника: (доля от штатной единицы × оклад 1 штатной единицы) + надбавки.

      При таком способе работодатель «не потеряет» зарплату полной ставки, даже если в трудовом договоре сотрудника с неполным рабочим временем укажет оклад в твердой денежной сумме. Утвержденным штатным расписанием всегда можно обосновать размер зарплаты у конкретного работника.

      Совет. Если вы продолжаете вести личные карточки работников Т-2, тарифную ставку в них указывайте по фактическому размеру в графе 9 штатного расписания «Всего в месяц, в руб.».

      Трудовой договор

      Работодатель сам выбирает, какой вариант записи в трудовом договоре из предложенных выше использовать. Повторим, что в ст. 93 ТК РФ нет четкого указания на размер оплаты труда при неполном рабочем времени.

      Таблица. Примеры формулировок в трудовой договор на неполную ставку

      Вариант 1 Вариант 2

      Пример. Оклад 1 штатной единицы составляет по штатному расписанию 40 000 рублей. Работник принимается на 0,5 ставки.

      Полная ставка и оплата за фактически отработанное время

      Фиксированный оклад как доля от ставки 1 штатной единицы

      1. Работнику установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (0,5 ставки):

      • пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;

      • выходные дни — суббота и воскресенье;

      • начало рабочего дня 08:00 час.; окончание рабочего дня — 12:00 час.;

      • перерыв для отдыха и питания при такой продолжительности рабочего дня не предусмотрен.

      2. Работнику установлен месячный оклад в размере 40 000 руб. (Сорока тысяч рублей 00 коп.) за ставку. 

       

      3. Заработная плата начисляется в зависимости от фактически отработанного времени.

      1. Работнику установлена неполная рабочая неделя продолжительностью 20 часов (0,5 ставки):

      • пятидневная рабочая неделя с понедельника по пятницу;

      • выходные дни — суббота и воскресенье;

      • начало рабочего дня 08:00 час.; окончание рабочего дня — 12:00 час.;

      • перерыв для отдыха и питания при такой продолжительности рабочего дня не предусмотрен.

      2. Работнику установлен сокращенный оклад исходя из 20-часовой рабочей недели в размере 20 000 руб. (Двадцать тысяч рублей 00 коп.).

       

      3. Размер оклада работника в 20 000 руб. определен как 50% от должностного оклада по должности … в 40 000 руб., в соответствии с установленной работнику продолжительностью рабочего времени.

       

      4. Заработная плата начисляется за фактически отработанное время.

      Единообразной судебной практики по вопросу, как указывать в трудовом договоре оклад при неполном рабочем времени, не сложилось. Суды часто отказывают сотрудникам, которые хотят получить полную ставку в таких условиях. Но и есть и противоположные решения.

      Некоторые судьи считают, что работник, отработавший установленную трудовым договором продолжительность рабочего времени, и получить должен именно ту сумму, которая указана в трудовом договоре. Они обязывают работодателя доначислить заработную плату (решение Тамбовского облсуда от 10 апреля 2017 г. № 7-142/2017). А про позицию трудовых инспекторов мы рассказывали выше. Они поддерживают второй вариант.

      Приказ о приеме на работу

      Сразу предупредим, что с ноября 2021 года это необязательный документ. Трудоустройство оформляется трудовым договором.

      Но многие работодатели продолжают выпускать приказ, указывая в нем и организационные меры в связи с приемом нового сотрудника. Содержание организационно-распорядительного документа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

      То есть в приказе оклад на неполную ставку прописывается точно так же, как работодатель указал в трудовом договоре.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies