Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовой кодекс РФ
      • Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      163
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
      2480
      Статья 351.7. Особенности обеспечения трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации, направленных на службу в войска национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту
      2013
      Статья 328.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью, непосредственно связанной с управлением легковыми такси, автобусами, трамваями, троллейбусами и подвижным составом внеуличного транспорта при осуществлении перевозок пассажиров и багажа
      1633
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      2 июля
      8171
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Это прекрасная статья, которую каждая сторона  толкует так как ей удобно. Работники толкуют возможность  по разделению отпуска на части таким образом, что, кроме одной обязательной части в 14 календарных дней:

      1. я определяю, как мне делить отпуск
      2. я определяю,  на сколько частей и по сколько дней мне делить отпуск
      3. а еще и я определяю,  когда мне идти в этот отпуск теми частями как я хочу.

      И работодатели  в большинстве своем позволяют вот так хаотично и на усмотрение работника использовать отпуск.

      Часто самому работодателю выгодно, чтобы работники не брали отпуск целой частью и он устанавливает негласные, а иногда и гласные требования, чтобы отпуск был разделен на части, часто еще и на стадии планирования графика отпусков (но об этом поговорим в ст. 123 Трудового кодекса РФ).

       

      Давайте разбираться:

       

      • Можно ли отпуск разделить на части? Да.
      • Может ли работник быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работодатель согласиться с просьбой работника? Нет.
      • Может ли работодатель быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работник согласиться с просьбой работника? Нет.

       

      Волшебная фраза «по соглашению сторон может….» говорит о том, что это право,  а не обязанность и вторая сторона должна быть согласна на это.

       

      Отсюда вытекает прекрасное правило: «когда работник приходит и просит разделить отпуск на части работодатель НЕ ОБЯЗАН идти на встречу. И, кстати, объяснять, почему он против разделения отпуска на части и других манипуляций с отпуском, тоже не обязан».

       

      • Может ли работодатель установить правила разделения отпуска на части? Например: «отпуск может быть разделен на две части», или «отпуск может быть разделен на части таким образом, чтобы одна часть была 14, остальные не менее  7 календарных дней»? Да.
      • Может ли работодатель требовать чтобы отпуск брался только частями? Нет.

       

       А, что если самому работодателю выгодно такое разделение отпуска на части? Ну, ваше право идти на встречу работнику, но при этом оценивайте риски:

       

      1. работники полноценно не отдыхают (читайте рекомендации  МОТ – см. ниже  выписку);
      2. работники,  беря отпуск по 1-5 дней, как правило, не включают в них выходные дни, а значит,  отсутствуют больше в итоге, так как они их выбирают «рабочими» днями;
      3. формально есть нарушение того, что при отпуске от 1 до 5 дней работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ и дает отпуск в рабочих днях, а не календарных,  и, кстати, с расчетом отпусков тут тоже есть скользкие вопросы;
      4. администрирование отпусков при таком разделении одного отпуска на много частей тоже значительно возрастает, а еще и часто сопровождается нарушениями по оплате отпускных за 3 дня (но это уже совсем другая статья).

       

      Ну, и напоследок «какая из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней»? Любая.

       

      Вопрос, скорее в том, сколько их у вас этих частей? И реально ли вам так надо?

       

      ВЫПИСКА

       

      Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках (п. 2):

       

      2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

       

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies