Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

Комментарий Валентины Митрофановой

Это прекрасная статья, которую каждая сторона  толкует так как ей удобно. Работники толкуют возможность  по разделению отпуска на части таким образом, что, кроме одной обязательной части в 14 календарных дней:

1. я определяю, как мне делить отпуск
2. я определяю,  на сколько частей и по сколько дней мне делить отпуск
3. а еще и я определяю,  когда мне идти в этот отпуск теми частями как я хочу.

И работодатели  в большинстве своем позволяют вот так хаотично и на усмотрение работника использовать отпуск.

Часто самому работодателю выгодно, чтобы работники не брали отпуск целой частью и он устанавливает негласные, а иногда и гласные требования, чтобы отпуск был разделен на части, часто еще и на стадии планирования графика отпусков (но об этом поговорим в ст. 123 Трудового кодекса РФ).

Давайте разбираться:

• Можно ли отпуск разделить на части? Да.
• Может ли работник быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работодатель согласиться с просьбой работника? Нет.
• Может ли работодатель быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работник согласиться с просьбой работника? Нет.

Волшебная фраза «по соглашению сторон может….» говорит о том, что это право,  а не обязанность и вторая сторона должна быть согласна на это.

Отсюда вытекает прекрасное правило: «когда работник приходит и просит разделить отпуск на части работодатель НЕ ОБЯЗАН идти на встречу. И, кстати, объяснять, почему он против разделения отпуска на части и других манипуляций с отпуском, тоже не обязан».

• Может ли работодатель установить правила разделения отпуска на части? Например: «отпуск может быть разделен на две части», или «отпуск может быть разделен на части таким образом, чтобы одна часть была 14, остальные не менее  7 календарных дней»? Да.
• Может ли работодатель требовать чтобы отпуск брался только частями? Нет.

 А, что если самому работодателю выгодно такое разделение отпуска на части? Ну, ваше право идти на встречу работнику, но при этом оценивайте риски:

1. работники полноценно не отдыхают (читайте рекомендации  МОТ – см. ниже  выписку);
2. работники,  беря отпуск по 1-5 дней, как правило, не включают в них выходные дни, а значит,  отсутствуют больше в итоге, так как они их выбирают «рабочими» днями;
3. формально есть нарушение того, что при отпуске от 1 до 5 дней работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ и дает отпуск в рабочих днях, а не календарных,  и, кстати, с расчетом отпусков тут тоже есть скользкие вопросы;
4. администрирование отпусков при таком разделении одного отпуска на много частей тоже значительно возрастает, а еще и часто сопровождается нарушениями по оплате отпускных за 3 дня (но это уже совсем другая статья).

Ну, и напоследок «какая из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней»? Любая.

Вопрос, скорее в том, сколько их у вас этих частей? И реально ли вам так надо?

ВЫПИСКА

Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках (п. 2):

2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.