Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Отзыв из отпуска работника, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения указанного работника исходя из возложенной на него трудовой функции. При этом часы работы на выполнение отозванным из отпуска работником своих трудовых обязанностей в отношении случаев, послуживших причиной его отзыва из отпуска, оплачиваются не менее чем в двойном размере. Порядок отзыва указанного работника из отпуска должен быть установлен коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Часть отпуска, не использованная работником в связи с его отзывом из отпуска в случаях, предусмотренных частью третьей настоящей статьи, должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Это прекрасная статья, которую каждая сторона толкует так как ей удобно. Работники толкуют возможность по разделению отпуска на части таким образом, что, кроме одной обязательной части в 14 календарных дней:
И работодатели в большинстве своем позволяют вот так хаотично и на усмотрение работника использовать отпуск. Часто самому работодателю выгодно, чтобы работники не брали отпуск целой частью и он устанавливает негласные, а иногда и гласные требования, чтобы отпуск был разделен на части, часто еще и на стадии планирования графика отпусков (но об этом поговорим в ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Давайте разбираться:
Волшебная фраза «по соглашению сторон может….» говорит о том, что это право, а не обязанность и вторая сторона должна быть согласна на это.
Отсюда вытекает прекрасное правило: «когда работник приходит и просит разделить отпуск на части работодатель НЕ ОБЯЗАН идти на встречу. И, кстати, объяснять, почему он против разделения отпуска на части и других манипуляций с отпуском, тоже не обязан».
А, что если самому работодателю выгодно такое разделение отпуска на части? Ну, ваше право идти на встречу работнику, но при этом оценивайте риски:
Ну, и напоследок «какая из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней»? Любая.
Вопрос, скорее в том, сколько их у вас этих частей? И реально ли вам так надо?
ВЫПИСКА
Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках (п. 2):
2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.
|