8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
⭐Итоги года-2023
Воинский учет
🎁 Фестиваль подарков
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
    Институт Профессионального Кадровика
    ⭐Итоги года-2023
    Воинский учет
    🎁 Фестиваль подарков
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⭐Итоги года-2023
      • Воинский учет
      • 🎁 Фестиваль подарков
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

      2 июля
      4321

      По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

      Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

      Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Это прекрасная статья, которую каждая сторона  толкует так как ей удобно. Работники толкуют возможность  по разделению отпуска на части таким образом, что, кроме одной обязательной части в 14 календарных дней:

      1. я определяю, как мне делить отпуск
      2. я определяю,  на сколько частей и по сколько дней мне делить отпуск
      3. а еще и я определяю,  когда мне идти в этот отпуск теми частями как я хочу.

      И работодатели  в большинстве своем позволяют вот так хаотично и на усмотрение работника использовать отпуск.

      Часто самому работодателю выгодно, чтобы работники не брали отпуск целой частью и он устанавливает негласные, а иногда и гласные требования, чтобы отпуск был разделен на части, часто еще и на стадии планирования графика отпусков (но об этом поговорим в ст. 123 Трудового кодекса РФ).

       

      Давайте разбираться:

       

      • Можно ли отпуск разделить на части? Да.
      • Может ли работник быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работодатель согласиться с просьбой работника? Нет.
      • Может ли работодатель быть инициатором разделения отпуска на части? Да.  Обязан ли при этом работник согласиться с просьбой работника? Нет.

       

      Волшебная фраза «по соглашению сторон может….» говорит о том, что это право,  а не обязанность и вторая сторона должна быть согласна на это.

       

      Отсюда вытекает прекрасное правило: «когда работник приходит и просит разделить отпуск на части работодатель НЕ ОБЯЗАН идти на встречу. И, кстати, объяснять, почему он против разделения отпуска на части и других манипуляций с отпуском, тоже не обязан».

       

      • Может ли работодатель установить правила разделения отпуска на части? Например: «отпуск может быть разделен на две части», или «отпуск может быть разделен на части таким образом, чтобы одна часть была 14, остальные не менее  7 календарных дней»? Да.
      • Может ли работодатель требовать чтобы отпуск брался только частями? Нет.

       

       А, что если самому работодателю выгодно такое разделение отпуска на части? Ну, ваше право идти на встречу работнику, но при этом оценивайте риски:

       

      1. работники полноценно не отдыхают (читайте рекомендации  МОТ – см. ниже  выписку);
      2. работники,  беря отпуск по 1-5 дней, как правило, не включают в них выходные дни, а значит,  отсутствуют больше в итоге, так как они их выбирают «рабочими» днями;
      3. формально есть нарушение того, что при отпуске от 1 до 5 дней работодатель нарушает Трудовой кодекс РФ и дает отпуск в рабочих днях, а не календарных,  и, кстати, с расчетом отпусков тут тоже есть скользкие вопросы;
      4. администрирование отпусков при таком разделении одного отпуска на много частей тоже значительно возрастает, а еще и часто сопровождается нарушениями по оплате отпускных за 3 дня (но это уже совсем другая статья).

       

      Ну, и напоследок «какая из частей отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней»? Любая.

       

      Вопрос, скорее в том, сколько их у вас этих частей? И реально ли вам так надо?

       

      ВЫПИСКА

       

      Рекомендация Международной Организации Труда от 24 июня 1936 г. N 47 о ежегодных оплачиваемых отпусках (п. 2):

       

      2. Хотя в особых случаях может представиться желательным предусматривать разбивку отпусков на части, однако следует избегать того, чтобы такие специальные меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначается для того, чтобы трудящийся мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года. В других случаях, за исключением совершенно чрезвычайных обстоятельств, разбивка отпуска должна быть ограничена распределением его не более чем на две части, одна из которых не может быть менее установленного минимума.

       

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies