- Статьи
- Другие
- Кадры
- Трудовой кодекс РФ
- Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Статья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времени
Скачайте бесплатно документы популярные
у кадровиков
у кадровиков
Бланк приказа о привлечении к сверхурочной работе
Скачать ›››
1141
Журнал «Важное кадровику» (спецвыпуск №5)
Скачать ›››
1019
Ближайшие мероприятия
27 октября
Вебинар экосистемы
КЭДО: реальные проблемы, судебная практика и разъяснения 2026 года
10 ноября
Вебинар экосистемы
Нетипичные случаи уголовной ответственности кадровика и HR, работодателя и работника: риски, мифы, реальность
Важный курс для всех кадровиков «Воинский учет: полный алгоритм ведения в организации»
Получите рекомендации по оформлению ключевых процедур и документов воинского учета. В курсе учтены все изменения 2026 года.
Бонус! Более 80 готовых образцов документов.
Статьи по теме
Рубрикатор
При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).