1. Как применять нормы трудового права: правовая грамотность для кадровика.
2. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях: как определить дату истечения срока трудового договора, срока испытания и др. Анализ судебной практики.
3. Сроки исковой давности в трудовых отношениях: определение длящихся и недлящихся нарушений в трудовых отношениях.
4. Как передать полномочия по подписанию трудовых договоров. Есть ли место доверенности в трудовых отношениях.
5. Как прописать условия о месте работы, оплате труда и условиях труда на рабочем месте: находим идеальные формулировки, о которых не рассказано в ТК РФ, практикум.
6. Как прописать место работы в трудовом договоре с дистанционным работником, на какие особенности обратить внимание в трудовом договоре с дистанционным работником.
7. Как внести изменения в должностную инструкцию: пошаговый алгоритм, анализ судебной практики.
8. Почему нельзя указывать двойные наименования должностей, инспекционная и судебная практика по водителям-экспедиторам, водителям-курьерам. Практика Конституционного суда при оформлении поручения работнику допработы.
9. Как оформить смену совместительства на основное место работы, пошаговый алгоритм.
10. Оформляем признание временного перевода постоянным: оформление в кадровом делопроизводстве, представление ЕФС-1.
11. Как оформить направление работника на повышение квалификации: ученический договор или соглашение об «отработке», как не запутаться кадровику.
12. Как определить рабочий год работника, находившегося в отпуске по уходу за ребенком: разбираем пошагово на примерах.
13. Части отпуска в графике отпусков: как предупредить типичные нарушения, выявляемые ГИТ.
14. Где вести учет предоставляемых работникам отпусков?
15. Допустима ли электронная форма заявления на увольнение по собственному желанию, скан-копия?
16. Алгоритм действий, если дата истечения двухнедельного срока приходится на выходной день.
17. Работник написал заявление на увольнение находясь в отпуске, с какого дня считается «отработка».
18. Алгоритм действий, если в последний день работы работник заболел.
19. Что обязательно нужно внедрить в корпоративную культуру с учетом актуальной судебной практики Верховного суда при увольнении работника по собственному желанию.
20. Отзыв заявления на увольнение по собственному желанию: до какого времени можно отозвать.
22. По каким признакам судьи переквалифицируют увольнение по соглашению сторон в увольнение по инициативе работодателя.
23. Порядок увольнения работника, с которым был заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Практические рекомендации к формулировкам условия о сроке трудового договора.
24. Порядок действий работодателя при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, если работница беременна: пошаговый алгоритм, с учетом требований прокуратуры.
25. Почему работодателю недостаточно соблюдать только процедуру применения дисциплинарного взыскания: что необходимо принимать во внимание в содержание проступка.
26. Алгоритм действия работодателя, если работник пропадает. Какая дата должна быть датой увольнения при длительном прогуле.
По результатам корпоративного семинара выдаем именные сертификаты всем участникам.
По дополнительному согласованию можем оформить удостоверения о краткосрочном повышении квалификации*
