Работники – пенсионеры и предпенсионеры: как взаимодействовать

Пенсионеры и предпенсионеры – особая категория работников. Помимо основных трудовых прав, им положены дополнительные гарантии. Это обусловлено более уязвимым социальным положением: возрастом, полом, состоянием здоровья и другими факторами.

Многие работодатели пытаются отказать в приеме на работу пожилым кандидатам, предпочитая более молодых: работоспособных, легко обучаемых и инициативных. Поэтому с предпенсионерами и пенсионерами часто стараются не заключать трудовых договоров, а также как можно скорее отправлять на заслуженный отдых работников по достижению пенсионного возраста. В статье рассмотрим, кто такой – предпенсионер и пенсионер и какие трудовые гарантии им положены. Какова ответственность работодателя за их нарушение.

Таблица основных гарантий работникам-пенсионерам

Статус предпенсионера

Предпенсионер – это человек, который должен вскоре выйти на пенсию. В сфере труда и занятости, а также – для предоставления ряда социальных гарантий этот статус присваивают за пять лет до выхода на пенсию (Федеральный закон от 03.10.2018 № 350-ФЗ, п. 5 ч. 2 ст. 5 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1.

Подтвердить статус предпенсионера можно на портале Госуслуги или на сайте ПФР. Если статус предпенсионера и пенсионера подтверждает работодатель, ему нужно заключить с ПФР особое соглашение (ст. 10 Закона № 350-ФЗ, Письмо Минтруда от 24.12.2018 № 16-1/10/П-9611, Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 № АД-25-24/25310).

Всем предпенсионерам положены основные гарантии:

• запрет на дискриминацию: при приеме на работу, в ее процессе, а также – при увольнении (ст. ст. 3, 64 ТК РФ ст. ст. 5.27, 5.27.1 КоАП РФ, ст. 144.1 УК РФ, ст. 151, 1099, 1100, 1101 ГК РФ);

• два рабочих оплачиваемых дня для медосмотра один раз в год (ст. 185.1 ТК РФ, письмо Минтруда от 18.02.2021 № 14-2/ООГ-1398);

• бесплатное переобучение с выплатой стипендии (Распоряжение Правительства РФ от 26.03.2020 № 742-р);

• увеличенные период и размер пособия по безработице (ст. ст. 5 и 34.2 Закона № 1032-1, ПП РФ от 07.11.2019 № 1426);

• налоговые и имущественные льготы (как и пенсионеру – по ст. ст. 217, 220, 407 НК РФ);

• право на использование накопительной части пенсии (ст. 6 Федерального закона от 28.12.2013 № 424-ФЗ);

• право на получение алиментов от родственников (ч. 8 ст. 169 СК РФ);

• право на долю в наследстве без упоминания в завещании (ст. 1149 ГК РФ).

Кроме того, в зависимости от региона, можно рассчитывать и на дополнительные льготы предпенсионерам:

• бесплатный проезд на транспорте;

• льготы при оплате услуг ЖКХ;

• изготовление бесплатных протезов;

• бесплатное санаторно-курортное лечение с полной или частичной компенсацией от ФСС и проезд к нему (Приказ Минтруда России от 14.07.2021 № 467н);

• бесплатную диспансеризацию;

• льготы при уплате транспортного налога и др.

В остальном предпенсионеру положены общие трудовые права и гарантии. В настоящее время работодатели не обязаны составлять отчеты о сотрудниках предпенсионного возраста (Письмо Роструда РФ от 25.07.2018 г. № 858-ПР и комментарий к нему, Письма Роструда от 15.11.2018 № 4453-ТЗ и от 22.02.2019 № 614-ТЗ).

Уточните актуальную информацию о выходе на пенсию по старости (и о предпенсионном возрасте) на общих основаниях в переходный период до 2028 года в зависимости от пола и года рождения человека, его страхового стажа и пенсионного коэффициента (Приложение 6 к Федеральному закону от 28.12.2013 № 400-ФЗ, ст. 10 Закона № 350-ФЗ).

Увольнение предпенсионера

Расторжение и прекращение трудового договора с предпенсионером происходит по общим основаниям и в общем порядке. Главное при этом – не допускать признаков дискриминации. Поэтому в качестве причины нельзя указывать возраст, пол, состояние здоровья работника и другие качества, не связанные с деловыми.

Следовательно, возможны и законны ситуации: предпенсионер – увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон, а также – увольнение предпенсионера по инициативе работодателя (ст. 71, 77, 78, 80 и 81 ТК РФ). Например, при ликвидации организации, сокращении штата, появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения и по другим причинам.

Узнайте, в каком порядке уволить работника по сокращению численности (штата) и в случае ликвидации организации.

Важно! При приеме на работу запрещена дискриминация по признаку возраста (ст. 3 и 64 ТК РФ, Конвенция МОТ от 1958 № 111).

Совет. При увольнении предпенсионера по инициативе работодателя соберите все доказательства законности ваших действий и отсутствия дискриминации с вашей стороны (например, акты, объяснительные, уведомления и др.).

Обратите внимание! Право на досрочный выход на пенсию (и получение статуса предпенсионера) имеют работники во вредных условиях труда, учителя, медики, многодетные мамы и другие категории сотрудников. При этом важно учитывать требования к дополнительным критериям: количеству детей, профессиональному стажу и др.

Права работника-пенсионера

Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, отработал необходимые страховой стаж и накопил требуемые пенсионные баллы, вправе получать пенсию и при желании – продолжать трудиться. Делать это можно как по трудовому договору с выплатой зарплаты, так и по договору ГПХ на условиях вознаграждения (раздел III ТК РФ, ст. ст. 8 26.1 Закона № 400-ФЗ и ст. 7 Закона от 29.12.2015 № 385-ФЗ, гл. 37 и 39 ГК РФ). С таких доходов работодатель обязан уплачивать взносы (гл. 34 НК РФ). Законодательство не запрещает пенсионеру работать по внутреннему и внешнему совместительству.

Специальных ограничений по виду и сроку договора, условии об испытании и возрасту работника-пенсионера по общему правилу – нет. Следовательно, чаще всего заключать с пенсионером срочный договор либо вносить положение о сроке в бессрочный договор из-за достижения пенсионного возраста – нельзя. Однако для выполнения определенных работ может быть установлен предельный возрастной ценз. Например, для госслужащих это – 65 лет (ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Работодатели должны предоставлять дополнительные гарантии работникам пенсионного возраста. Поэтому при приеме и в процессе работы разъясните, что для получения льгот, помимо общих документов, важно предъявить и дополнительные (например, при наличии у пенсионера инвалидности). Однако требовать эти документы, равно как и справку о назначении пенсии/свидетельство пенсионера (до 2015 года – пенсионное удостоверение), – нельзя.

Информацию об основных гарантиях, в том числе отпуске работникам-пенсионерам скачайте здесь.

Увольнение работника-пенсионера

Расторжение и прекращение трудового договора с пенсионером происходит по общему правилу и в общем порядке, за исключением одного случая: увольнения по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, о котором он заявляет впервые. В этом случае пенсионер может не уведомлять работодателя не менее, чем за две недели (за три дня на испытательном сроке). Он должен быть уволен в дату, которую указал в своем заявлении (ч. 4, ст. 71 и ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Дополнительных льгот при увольнении по иным основаниям – нет, если иное не установлено локальными актами, коллективным договором и соглашение работодателя либо – трудовым договором и направлено на улучшение правового положения этой категории сотрудников (ст. 8, 22, 40, 45, 57 ТК РФ).

Сокращение работника-пенсионера также происходит в общем порядке, однако его квалификация и производительность труда учитывают при определении преимущественного права при оставлении на работе (ст. 179 ТК РФ).