Сверху под шапкой
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
Институт Профессионального Кадровика
Летний курс-2025
✔️Экосистема кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Библиотека кадровика
Статьи
Курсы для HR
Корпоративное обучение
О нас
    Сверху под шапкой
    Институт Профессионального Кадровика
    Летний курс-2025
    ✔️Экосистема кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Библиотека кадровика
    Статьи
    Курсы для HR
    Корпоративное обучение
    О нас
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Летний курс-2025
      • ✔️Экосистема кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Библиотека кадровика
      • Статьи
      • Курсы для HR
      • Корпоративное обучение
      • О нас
      • Статьи
      • Другие
      • Кадры
      • Трудовые отношения
      • Условия труда
      • Отчетность в Росстат: что сдавать в 2025 году
      Все статьи
      Вопросы и ответы Кадровые процедуры Кадровые документы Отдельные категории работников Воинский учет Оплата труда / пособия Проверки Отчеты Режим работы Персональные данные КЭДО Охрана труда Хранение и уничтожение документов Другие Другое
      Вопросы и ответы
      Кадровые процедуры
      Прием
      Увольнение
      Перевод/Перемещение
      Отпуск
      Командировки/РХТ
      Аудит
      Дисциплина труда
      Кадровые документы
      ЛНА
      Приказы
      Другие документы
      Отдельные категории работников
      Беременные/сотрудники с детьми
      Дистанционные работники
      Инвалиды
      Водители
      Иностранные работники
      Совместители
      Мобилизованные/ветераны боевых действий
      Другие категории
      Воинский учет
      Оплата труда / пособия
      Проверки
      Отчеты
      Режим работы
      Вахтовая работа
      Сверхурочная работа
      СУРВ
      Графики работы
      Персональные данные
      КЭДО
      Охрана труда
      Хранение и уничтожение документов
      Другие
      Кадры
      Управление персоналом
      Другое

      Отчетность в Росстат: что сдавать в 2025 году

      Сквозной баннер
      Ближайшие мероприятия
      17 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об оплате труда в выходные дни
      Подробнее ›››
      19 июня
      Вебинар экосистемы
      Все об отпусках: от графика до приказа
      Подробнее ›››
      24 июня
      Вебинар экосистемы
      Ошибки работодателя при внедрении и применении КЭДО
      Подробнее ›››
      Все мероприятия ›››
      Рекламный блок
      Узнайте, какие процедуры и документы обязательны при приеме на работу, а от каких можно отказаться. Подробные разъяснения
      Участвовать
      Скачайте бесплатно документы популярные
      у кадровиков
      Бланк приказа о назначении ответственного за обработку персданных
      Скачать ›››
      163
      Примерная форма политики по персданным
      Скачать ›››
      199
      Статьи по теме
      Ежемесячное пособие по уходу за ребенком: как рассчитать и оформить
      3354
      Доставка работников до работы: как организовать и учесть расходы
      14604
      Как считают и что входит в стаж для больничного
      8587
      Рубрикатор
      • Вопросы и ответы
      • Кадровые процедуры
        • Прием
        • Увольнение
        • Перевод/Перемещение
        • Отпуск
        • Командировки/РХТ
        • Аудит
        • Медосмотры
        • Дисциплина труда
      • Кадровые документы
        • Договоры
        • ЛНА
        • Приказы
        • Другие документы
      • Отдельные категории работников
        • Беременные/сотрудники с детьми
        • Дистанционные работники
        • Инвалиды
        • Водители
        • Иностранные работники
        • Совместители
        • Мобилизованные/ветераны боевых действий
        • Другие категории
      • Воинский учет
      • Оплата труда / пособия
      • Проверки
      • Отчеты
      • Режим работы
        • Вахтовая работа
        • Сверхурочная работа
        • СУРВ
        • Графики работы
        • Рабочее время
      • Персональные данные
      • КЭДО
      • Охрана труда
        • Гражданская оборона
        • Несчастные случаи и профзаболевания
        • Обучение, инструктажи
        • Питание
        • Пожарная безопасность
        • СИЗ
        • Служба охраны труда
        • Спецоценка
      • Хранение и уничтожение документов
      • Другие
        • Кадры
        • Управление персоналом
      • Другое
      13 января
      92657
      Распечатать
      Время прочтения 7 мин

      В 2024 году Росстат обновил некоторые формы отчетов и указания по их заполнению: П-4, 3-Ф, П-4 (НЗ) и другие. Рассказываем в статье, какие кадровые отчеты нужно сдавать в статистику в 2025 году, в какие сроки и как избежать штрафов.

      Содержание

       

      Как узнать индивидуальный перечень отчетов в Росстат для компании

      Как сдавать отчетность в Росстат

      Какие отчеты сдавать в Росстат

      Как избежать штрафов

      Таблица кадровых отчетов в Росстат в 2025 году

      Как узнать индивидуальный перечень отчетов в Росстат для компании

      Отчет в Росстат должны сдавать организации, ИП, филиалы и представительства работающих в России иностранных компаний, самозанятые (ст. 6 закона от 29.11.2007 № 282-ФЗ). Органы статистики ведут единый реестр респондентов, где в отношении каждого отражают индивидуальный перечень форм статистического наблюдения.

      Статнаблюдение по закону бывает сплошным и выборочным. Если компания или ИП попадут в выборку в текущем периоде, то им надо будет сдавать дополнительные отчеты. Поэтому работодателям нужно регулярно узнавать, какие именно формы отчетов в статистику Росстат необходимо сдать:

      • по формам месячной периодичности — с 30-го числа отчетного месяца;
      • квартальной и полугодовой — с 30-го числа последнего месяца;
      • годовой — 29 декабря, кроме отдельных форм;
      • 1-Т (условия труда) — 23 декабря;
      • 1-Т (проф) — 28 октября.

      Удобно отслеживать, какие сдавать отчеты в Росстат, по ИНН. Узнать, какой отчет в Росстат сдавать по индивидуальному перечню, можно в разделе «Получение данных о кодах и формах» информационно-поисковой системы. Для этого укажите ОКПО / ИНН / ОГРН (ОГРНИП).

      Если у компании есть обособленные подразделения (ОП), то она может сдавать отдельные формы как по каждому ОП, так и по организации в целом. Смотрите саму форму и указания по ее заполнению. Росстат рекомендует проверять, помимо перечня форм юридического лица, и перечень форм головного подразделения.

      Важно! В системе Росстат размещает полный перечень форм. Если он не опубликовал какие-то отчеты для хозяйствующего субъекта, то сдавать их не надо. При этом важно регулярно проверять актуальный список форм в системе. Организации, включенные в выборочные обследования, могут получить от органов статучета письменное уведомление о предоставлении конкретных форм. Если опубликованный для респондента … перечень форм отчетности отличается от того, который направлен организации письменно, руководствуйтесь уведомлением в письменном виде (Письмо Росстата от 17.02.2017 № 04-04-4/29-СМИ).

      Как сдавать отчетность в Росстат

      Все организации, ИП, а также субъекты малого предпринимательства с 1 января 2022 года могут сдать статистическую отчетность только в электронной форме (Постановление Правительства от 18.08.2008 № 620). Форму подписывают электронной подписью, которую можно получить бесплатно в доверенном удостоверяющем центре ФНС или платно — в аккредитованном удостоверяющем центре.

      Способы сдачи отчетности в Росстат в электронном виде:

      • через систему сбора отчетности — это онлайн-сервис ведомства (смотрите инструкцию Росстата);
      • через оффлайн-модуль Росстата, который устанавливают локально на компьютер, в нем формируют отчет, выгружают, подписывают ЭЦП и отправляют на электронную почту websbor-report@gks.ru;
      • по ЭДО;
      • через Госуслуги.

      Датой сдачи отчета в статистику в Росстат будет то число, когда документ отправили в ведомство. На всякий случай сохраняйте протокол отправки. Если на стороне ведомства возникнут технические проблемы, и оно не получит ваш отчет вовремя, вы всегда сможете доказать, что не нарушили сроки. 

      Обратите внимание! Если срок отправки статистических форм попадает на выходной день, то днем окончания срока будет следующий за ним рабочий день.

      Какие отчеты сдавать в Росстат

      Приведем в таблице актуальный список кадровых отчетов в Росстат на начало 2025 года.

      Форма

      Кто сдает

      В какой срок

      Комментарий

      Форма П-4 (месячная) «Сведения о численности и заработной плате работников»

      См приложение 7 к Приказу № 338

      С 1-го рабочего дня по 15-е число после отчетного месяца

      С 1 февраля 2025 года, начиная с отчета за январь 2025 года, сдают по форме в Приказе Росстата от 31.07.2024 № 338

      Форма № 1-ПР (месячная) «Сведения о приостановке (забастовке) и возобновлении работы трудовых коллективов» (Приложение 14 к Приказу Росстата от 29.07.2022 № 532)

      Все работодатели, юридические лица (кроме МСП)

      На второй рабочий день после отчетного периода

      Форму сдают только в том случае, если в отчетном месяце были факты приостановки работы (забастовки) из-за коллективного трудового спора, или окончания забастовки. При наличии обособленных подразделений форму заполняют как по ОП, так и по юридическому лицу без этих ОП

      Форма 3-Ф (месячная) «Сведения о просроченной задолженности по заработной плате»

      Все работодатели, юридические лица (кроме МСП), в зависимости от вида экономической деятельности

      По состоянию на конец каждого месяца, до 2-го числа месяца после отчетного периода. Форму сдают в территориальные органы Росстата только при наличии наблюдаемого явления

      С 1 февраля 2025 года, начиная с отчета за январь 2025 года, сдают по форме в Приказе Росстата от 31.07.2024 № 338

      Форма П-4 (НЗ) (квартальная) «Сведения о неполной занятости и движении работников»

      Юрлица (кроме СМП), средняя численность работников которых за предыдущий год превышает 15 человек (включая работающих по совместительству и договорам ГПХ), всех видов экономической деятельности и форм собственности. Вновь созданные организации в текущем году представляют отчет независимо от средней численности работников

      С 1-го рабочего дня по 8-е число после отчетного периода. За IV квартал — с 1-го рабочего дня по 10-е число после отчетного периода

      До 1 апреля 2025 года (отчет за IV квартал 2024) — Приложение № 7 к Приказу Росстата от 31.07.2023 № 360 С 1 апреля 2025 года (отчет за I квартал 2025 и далее) — Приложение 9 к Приказу Росстата от 31.07.2024 № 338

      Полную версию таблицы скачайте по ссылке

      Как избежать штрафов

      Непредоставление первичных статистических данных в установленном порядке или несвоевременное предоставление этих данных, либо предоставление недостоверных первичных статистических влечет за собой административную ответственность (ст. 13.19 КоАП РФ). Но сдавать «нулевые отчеты», чтобы избежать наказания, не нужно.

      Ряд форм федерального статистического наблюдения согласно указаниям по их заполнению предоставляют только при наличии наблюдаемого события. Отсутствие отчета Росстат квалифицирует как отсутствие явления у респондента.

      По формам федерального статистического наблюдения, в указаниях по заполнению которых нет требования о предоставлении данных исключительно при наличии явления, респонденты направляют официальное письмо об отсутствии показателей по конкретным формам статистической отчетности вместо предоставления «нулевых» отчетов (в случае отсутствия явления). При этом отправлять такое письмо нужно каждый раз, когда подходит срок сдачи отчета (Письмо Росстата от 22.01.2018 N 04-4-04-4/6-сми).

      Бывают ситуации, что компания взяла перечень форм с http://websbor.gks.ru, но она попала в выборку и по незнанию сдала не все отчеты в Росстат. Если отчета нет на приведенном ресурсе, то респондента не будут штрафовать по ст. 13.19 КоАП РФ. Исключение составляют ситуации, когда Росстат письменно предупредил о статнаблюдении (Письмо Росстата от 17.02.2017 N 04-04-4/29-СМИ).

      Доказать, что формы не было в официально опубликованном перечне, можно скриншотом, который содержит определенные данные:

      • дата и время получения информации с сайта в сети Интернет;
      • данные о лице, которое произвело его выведение на экран и дальнейшую распечатку;
      • данные о программном обеспечении и использованной компьютерной технике;
      • наименование сайта;
      • принадлежность заявителю.

      Основание: Письмо Росстата от 17.02.2017 N 04-04-4/29-СМИ.


      Читайте новые статьи на сайте


      Кадровые отчеты в 2025 году


      Изменения в трудовом законодательстве в 2025 году


      За неуведомление РКН об обработке персданных ввели штраф: проверьте, вы подали уведомление


      У сотрудника две трудовые книжки: последствия для него и работодателя

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      О нас
      Сведения об организации
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Подарочные сертификаты
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Программа лояльности
      Обработка и защита персональных данных
      Продукты
      Курсы для кадровиков
      Курсы для HR
      Корпоративные программы
      Мероприятия
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      127410, Москва, муниципальный округ Отрадное, ш. Алтуфьевское, д. 41А, стр. 1
      support@profkadrovik.ru
      © 2025 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки

      Пользуясь нашим сайтом, вы соглашаетесь с тем, что мы используем cookies