8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Калошин переулок 4, офис 3
Институт Профессионального Кадровика
Курсы
Онлайн-интенсив
Корпоративное обучение
Статьи
Семинары
Магазин
Отзывы
Кадровый обзор
    Институт Профессионального Кадровика
    Курсы
    Онлайн-интенсив
    Корпоративное обучение
    Статьи
    Семинары
    Магазин
    Отзывы
    Кадровый обзор
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • Курсы
      • Онлайн-интенсив
      • Корпоративное обучение
      • Статьи
      • Семинары
      • Магазин
      • Отзывы
      • Кадровый обзор
      Все статьи
      Кадры Блоги Блог Валентины Митрофановой Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Блоги Блог Валентины Митрофановой Во всем виновата Маценко
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

      • Статьи
      • Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
      26 октября
      156

      Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

      Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

      Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

      Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

      Ох, уж эта дискриминация. Любой работник может считать что его дискриминирируют, выбрав по какому признаку. Часто это не только банальные – по полу, возрасту,  по наличию детей, по тому что я в браке, ли не в браке, но и по знаку гороскопа, по цвету волос и т.д. Насколько хватит фантазии.

       

      И работодатель при получении такого обвинения должен доказывать,  что никакой дискриминации нет и все его (работодателя) решения в отношении данного сотрудника  основываются исключительно на деловых качествах этого самого работника.

       

      Вот тут и то  кроется самая главная проблема любого работодателя: необходимость доказать, что работодатель эти самые деловые качества как то оценивал, сравнивал с другими и принимал ответственное объективное решение именно на таком сравнении, которое еще и документально закреплено, ибо…. Ничего у нас, как правило, документально не закрепляется.

       

      Кого принимать кого нет, кого повышать кого нет, кого отправлять в загранкомандировку или на дорогостоящую учебу часто принимается интуитивно. В голове работодателя срастается образ работника, образ задачи, отношения с работником, внутренняя «чуйка» и много других не правовых оснований и принимается решение, часто за доли секунд. Какие уж тут документы.

       

      Что работодатель должен написать в документе? ««Чую носом» не получится из него нормального руководителя….».

       

      А вот лица, которые считают, что они подверглись такой дискриминации могут обращаться за защитой своей прав и в суд и в инспекцию и требовать от работодателя веского,  обоснованного, документального доказательства. А при его отсутствии могут требовать возместить моральный вред и материальный, от того что именно ваш «руководящий нос» его дискриминировал по непонятным и не задокументированным обстоятельствам.

       

      Здесь только одна надежда – что наши русские люди, это не то,  что «их, нерусские люди» которые постоянно по этому поводу судятся. Но, в последние годы интернет и телевидение сделало свое черное дело и наши русские люди заговорили в судах о дискриминации и даже иногда угрожают ст. 136 Уголовного кодекса  РФ за нарушение конституционных прав. Ибо запрет на дискриминацию установлен в ст. 37 Конституции РФ.

       

      Правда пока требования все банальны и в основном о дискриминации говорят при отказе от приема на работу и оплате труда.

       

      Поэтому, работодателю надо быть бдительным и хотя бы какие-то примитивные документы при принятии решения обязательно оформлять. Потому что примитивные документы лучше чем полное отсутствие документов, при котором сразу понятно что мы злостные дискриминаторы.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Отзывы клиентов
      Магазин
      Записи вебинаров
      Консультации
      Курсы
      Практические материалы
      Книги
      Сувениры
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Калошин переулок 4, офис 3
      support@profkadrovik.ru
      © 2021 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки