Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда
Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Ох, уж эта дискриминация. Любой работник может считать что его дискриминирируют, выбрав по какому признаку. Часто это не только банальные – по полу, возрасту, по наличию детей, по тому что я в браке, ли не в браке, но и по знаку гороскопа, по цвету волос и т.д. Насколько хватит фантазии.
И работодатель при получении такого обвинения должен доказывать, что никакой дискриминации нет и все его (работодателя) решения в отношении данного сотрудника основываются исключительно на деловых качествах этого самого работника.
Вот тут и то кроется самая главная проблема любого работодателя: необходимость доказать, что работодатель эти самые деловые качества как то оценивал, сравнивал с другими и принимал ответственное объективное решение именно на таком сравнении, которое еще и документально закреплено, ибо…. Ничего у нас, как правило, документально не закрепляется.
Кого принимать кого нет, кого повышать кого нет, кого отправлять в загранкомандировку или на дорогостоящую учебу часто принимается интуитивно. В голове работодателя срастается образ работника, образ задачи, отношения с работником, внутренняя «чуйка» и много других не правовых оснований и принимается решение, часто за доли секунд. Какие уж тут документы.
Что работодатель должен написать в документе? ««Чую носом» не получится из него нормального руководителя….».
А вот лица, которые считают, что они подверглись такой дискриминации могут обращаться за защитой своей прав и в суд и в инспекцию и требовать от работодателя веского, обоснованного, документального доказательства. А при его отсутствии могут требовать возместить моральный вред и материальный, от того что именно ваш «руководящий нос» его дискриминировал по непонятным и не задокументированным обстоятельствам.
Здесь только одна надежда – что наши русские люди, это не то, что «их, нерусские люди» которые постоянно по этому поводу судятся. Но, в последние годы интернет и телевидение сделало свое черное дело и наши русские люди заговорили в судах о дискриминации и даже иногда угрожают ст. 136 Уголовного кодекса РФ за нарушение конституционных прав. Ибо запрет на дискриминацию установлен в ст. 37 Конституции РФ.
Правда пока требования все банальны и в основном о дискриминации говорят при отказе от приема на работу и оплате труда.
Поэтому, работодателю надо быть бдительным и хотя бы какие-то примитивные документы при принятии решения обязательно оформлять. Потому что примитивные документы лучше чем полное отсутствие документов, при котором сразу понятно что мы злостные дискриминаторы. |