Статья 40. Коллективный договор

Комментарий Валентины Митрофановой

Несмотря на то, что многие работодатели боятся как огня коллективного договора, хочу сказать, что это крайне полезный документ. Конечно, все зависит от того как много всяких гарантий в нем прописано для работников и соответствует ли это задачам самой компании. 
Но, важно знать, что коллективный договор имеет бесспорное преимущество – все что включено в коллективный договор работодатель имеет право относить на затраты (на себестоимость) по ст. 255 Налогового кодекса РФ (часть вторая). 

Казалось бы, и в чем преимущество? Мы и так все выплаты работникам относим на затраты (на себестоимость), потому что они прописаны у нас в компании в локальных нормативных актах  (смотри ст. 8 Трудового кодекса РФ), но это не совсем так. 

Эта история из разряда, то,  что у нас с такой позицией пока не было проблем не наша заслуга, а недоработка контролирующих органов. Открою страшную тайну: то, что прописано в локальных актах просто так, безусловно,  относить на затраты нельзя. И однажды, вы можете столкнутся с такой проблемой, что попросят выплаченные средства отнести за счет прибыли, что вряд ли понравится собственникам бизнеса. 
А коллективный договор в этой ситуации, как жена Цезаря – вне подозрений. По нему ВСЕ можно относить на затраты и никто не может к этому придраться. 

Но, конечно, как любой инструмент, у коллективного договора есть и проблемные и сложные стороны по процедуре его заключения, по тому что требуют представители работников включить в него. 
Но… если подойти к процедуре заключения коллективного договора с точки зрения социального партнерства, а не документа в котором мы прописываем под давлением представителей работников что только мы как работодатель должны работникам и профсоюзу, то можно в коллективный договор включить и управленческие инструменты, которые позволят вам привлекать представителей работников к помощи по управлению персоналом. Это, конечно, не легко, но тоже возможно. Посмотрите на  коллективный договор с этой точки зрения. 

Ну, а по содержанию, что вы в него будете включать – это просто договорной процесс. Никакой структуры и обязанностей по закону тут нет. о чем договорились представители работников и работодателей то и включаете. Это тоже важно знать и не вестись на излишние требования и угрозы со стороны представителей работников. 

Если требования представителей работников чрезмерны, вы на них не соглашаетесь, три месяца обсуждаете это и заключаете договор только по тем условиям, по которым были достигнуты договоренности. 
И коллективный договор может быть по всей компании, а может быть по обособленным подразделениям – это напрямую предусмотрено этой статьей.