Как принять сотрудника на вредную работу и опасную работу

Если вы принимаете человека на вредную и опасную работу, вы обязаны указать в трудовом договоре положенные ему гарантии и компенсации. Это требование ст. 57 ТК РФ. Рассказываем в статье, что такое вредная и опасная работа, кому можно ее поручать, и что обязательно указать в трудовом договоре.

Что такое работа с вредными и опасными условиями труда

В период трудовой деятельности на работника могут воздействовать:

• вредные факторы, которые приводят к развитию профзаболеваний (шум, вибрация, излучение и др.);
• опасные факторы, которые могут повлечь травмирование, острое заболевание или смерть (радиоактивное излучение, химические вещества, патогенные микроорганизмы).

Уровни их воздействия и определяют условия труда. Безопасной считается такая работа, при которой вредных или опасных факторов нет, либо их влияние не превышает установленные гигиенические нормативы (ст. 209 ТК РФ). 

Чтобы защитить здоровье работника, работодатели обязаны проводить специальную оценку условий труда (СОУТ). По ее результатам и определяется класс условий труда.

Класс условий труда по Федеральному закону от 28.12.2013 № 426-ФЗ

Если у вас уже есть результаты СОУТ, то вы обязаны включать в трудовой договор «вредника» гарантии и компенсации за работу с особо вредными и опасными факторами.

Если рабочее место вновь создано, то на проведение СОУТ у вас есть 12 месяцев в соответствии со ст. 12 Закона № 426-ФЗ. В этом случае вы вправе определить в трудовом договоре возможность компенсации вредных (опасных) производственных факторов при их последующем выявлении по результатам спецоценки – письмо Минтруда РФ от 06.05.2022 №15-1/ООГ-1039.

Какие ограничения есть для вредной и опасной работы

В законодательстве есть случаи, когда нельзя использовать женский труд и труд несовершеннолетних:

• Приказ Минтруда РФ от 18.07.2019 № 512н с перечнем вредной и опасной работы, на которую нельзя принимать женщин;
• ст. 265 ТК РФ с запретом на труд несовершеннолетних на работах с вредными и опасными факторами;
• корреспондирующее со ст. 265 ТК РФ Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 № 163.

Обратите внимание! Отказ в трудоустройстве на должности в приведенных выше списках кандидату в возрасте до 18-ти лет или женщине не будет дискриминацией по возрасту и полу.

Разрешено ли совмещение при вредной работе

В статье 282 ТК РФ есть запрет принимать совместителей на работу с классами 3 и 4, если по основной работе кандидат также имеет дело с такими же вредными факторами. Вместе с тем совмещение и совместительство – это разные режимы.

Работнику можно поручить дополнительную работу по другой или такой же профессии или должности путем расширения зоны обслуживания, увеличения объема работ. Это разрешено статьей 60.2 ТК РФ. При этом запрет на вредную работу в этой ситуации не установлен.

Роструд в письме от 18.05.2022 №ПГ/11182-6-1 разъяснил, что «вреднику», с его письменного согласия, можно оформить совмещение по должности с вредными или опасными факторами.

Какие условия включить в трудовой договор при вредных факторах работы

Содержание трудового договора регулируется ст. 57 ТК РФ. По ней при приеме на вредную и опасную работу надо прописывать положенные работнику гарантии и компенсации. Кратко опишем, что это может быть.

Доплата за вредную и опасную работу

Все «вредники» с 3-м и 4-м классом по СОУТ имеют право на повышенную оплату труда в размере не менее 4 % от тарифной ставки (оклада) для нормальных условий труда по ст. 147 ТК РФ. Максимальный предел не установлен.

Конкретные размеры доплаты за вредную и опасную работу вы устанавливаете в положении об оплате труда либо коллективном договоре. Обязательно дайте ссылки на них или пропишите повышенную оплату в трудовом договоре.

Режим рабочего времени и отдыха

При работе с вредными и опасными условиями подклассов 3.3 и 3.4, а также класса 4 устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Это гарантировано ст. 92 ТК РФ.  

Вы можете увеличить рабочее время «вредника» до 40 часов в неделю при одновременном выполнении условий:

• это допускается по отраслевому соглашению и коллективному договору;
• работник дал письменное согласие в виде допсоглашения к трудовому договору;
• работа сверх 36 часов в неделю компенсируется деньгами в порядке, установленном соглашением и коллективным договором.

Обратите внимание! При сокращенном рабочем времени для вредной и опасной работы максимальная продолжительность смены ограничена 8 часами при 36-часовой неделе и 6 часами при 30 часовой неделе. Их можно увеличить до 12 и 8 часов соответственно, если это допускается по отраслевому соглашению и коллективному договору, и работник подписал допсоглашение к трудовому договору. Основание: ст. 94 ТК РФ.

Дополнительный отпуск за вредную и опасную работу

Допотпуск за вредную работу гарантирован ст. 117 ТК РФ при условиях труда по СОУТ подклассов 3.2, 3.3, 3.4 и класса 4. Минимальная продолжительность дополнительного отпуска за вредную и опасную работу составляет семь календарных дней за рабочий год.

Что полезно знать про эту льготу:

1. Стаж для дополнительного отпуска «вреднику» считается только за фактически отработанное во вредных условиях время – ст. 121 ТК РФ.
2. Конкретные размеры льготы вы устанавливаете на основании отраслевого соглашения и коллективного договора с учетом СОУТ.
3. Дополнительный отпуск в семь дней можно предоставлять только в натуре. Если у вас он больше, то вы можете заменить все дни сверху денежной компенсацией работнику при выполнении условий в ч. 4 ст. 117 ТК РФ.

Обратите внимание! Дополнительный отпуск «вреднику» можно давать отдельно от основного – письмо Роструда от 04.12.2020 №ПГ/55760-6-1.

Выдача СИЗ при вредной и опасной работе

Работодатель обязан при наличии вредных и опасных факторов на рабочем месте обеспечить работника средствами индивидуальной защиты (СИЗ) от них. Это одно из требований охраны труда по ст. 221 ТК РФ.

Алгоритм выдачи «вреднику» СИЗ в соответствии с Приказом Минтруда РФ от 29.10.2021 №766н следующий:

1. Вы разрабатываете Порядок обеспечения работников СИЗ. Такой локальный нормативный акт могут не издавать субъекты малого предпринимательства. 
2. Утверждаете Нормы выдачи СИЗ работникам. Этот документ должен быть у всех работодателей, которые обеспечивают работников средствами индивидуальной защиты.
3. Выдаете «вреднику» СИЗ в соответствии с утвержденными Нормами. Это подтверждается личной карточкой учета выдачи СИЗ.

Важно! Обязательно проведите обучение работников использованию и ношению СИЗ в соответствии с разделом V Правил обучения охране труда, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.

Выдача бесплатного молока, лечебно-профилактического питания

Обеспечение «вредников» бесплатным молоком и лечебно-профилактическим питанием регулируют:

• ст. 222 ТК РФ;
• Приказ Минтруда России от 12.05.2022 № 291н о перечне вредных факторов, при которых выдается бесплатное молоко, и нормах выдачи бесплатного молока;
• Приказ Минтруда РФ от 16.05.2022 № 298н о видах работ, при которых положено лечебно-профилактическое питание (ЛПП), и правилах обеспечения им.

Важно! Работник не может одновременно получать бесплатное молоко и ЛПП – действует какая-то одна льгота (Приказы № 291н, № 298н).

Как допускать до работы с вредными условиями

Приведем примерный алгоритм допуска к работе с учетом требований охраны труда в законодательстве:

1. Направить соискателя на обязательный предварительный медосмотр, чтобы подтвердить отсутствие медицинских противопоказаний к работе (ст. 220 ТК РФ).
2. Ознакомить работника с должностной инструкцией, ПВТР, инструкцией по охране труда, коллективным договором (ст. 68 ТК РФ).
3. Подготовить трудовой договор, в который обязательно включить условия о режиме труда и отдыха, гарантиях и компенсациях «вреднику» (ст. 57 ТК РФ). Подписать с работником трудовой договор.
4. Провести вводный и первичный инструктаж по охране труда (п. 10, 13 Правил № 2464).
5. Направить работника на обучение требованиям охраны труда, в том числе по программе применения СИЗ (раздел V Правил №2464).
6. Обеспечить работника СИЗ.
7. Организовать стажировку, если сотрудник выполняет работы повышенной опасности (п. 26 Правил №2464).
8. Провести проверку знаний для допуска к самостоятельной работе. При положительном результате издать распоряжение о допуске к самостоятельной работе.

Это примерный алгоритм. Конкретные действия работодателя зависят от выполняемой сотрудником работы и внутренних правил организации.

Читайте на сайте статьи по охране труда Несчастный случай на производстве: как действовать работодателю Порядок расследования профессиональных заболеваний Обучение и проверка знаний по охране труда: как провести по новым правилам Как организовать выдачу работникам СИЗ по новым правилам Микротравмы работников, как учитывать Как провести СОУТ Выдача молока «вредникам»: когда можно заменить компенсацией Инструкции по охране труда по новым правилам Перечень документов по охране труда, которые должны быть в компании Охрана труда офисных работников и дистанционных сотрудников Что делать, если сотрудник получил производственную травму