Все статьи

Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

28 июля

1197

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

Комментарий Валентины Митрофановой

Вредность и опасность условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. При установлении класса 3 – работа определяется как «работа во вредных условиях труда», при классе 4 – «работа в опасных условиях труда».

При определении работы как работы во вредных условиях труда устанавливается степень вредности 1,2,3 или 4. При степени 1 – дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях труда не полагается. А вот при степени 2,3.,4 - полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда.

В опасных условиях труда отпуск также должен быть.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 7 календарных дней.

Кроме результатов специальной оценки условий труда важно учитывать также не установлены ли какие то дополнительные гарантии по продолжительности отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда в отраслевых соглашениях. Естественно и сам работодатель может установить такой отпуск большей продолжительности, или это может быть закреплено в процессе коллективных переговоров в коллективном договоре.

Важно: в трудовом договоре продолжительность такого отпуска должна быть прописана обязательно!!!
Если отпуск будет установлен больше 7 календарных дней, то при определенных условиях его можно компенсировать деньгами.

Что это за условия:

1. это разрешено отраслевым соглашением и работодатель к такому соглашению присоединился;
2. это предусмотрено коллективным договором;
3. работник согласился на это подписав письменное соглашение к трудовому договору.

Важно, что все три условия должны быть выполнены. Если хотя бы одно условие не выполняется, то компенсировать деньгами часть отпуска свыше 7 календарных дней нельзя.
В каком размере можно произвести компенсацию? Размер определяется отраслевым соглашением и коллективными договорами. Если размеры в отраслевом соглашении и коллективном договоре будут разными, необходимо будет использовать тот размер, который больше.

Комментарии

...Загрузка комментариев...

Назад к списку Следующая статья

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Корзина