Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Комментарий Валентины Митрофановой

Вредность и опасность условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. При установлении класса 3 – работа определяется как «работа во вредных условиях труда», при классе 4 – «работа в опасных условиях труда». 

При определении работы как работы во вредных условиях труда устанавливается степень вредности 1,2,3 или 4.  При степени 1 – дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях труда не полагается. А вот при степени 2,3.,4  - полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. 

В опасных условиях труда отпуск также должен быть. 
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 7 календарных дней.

Кроме результатов специальной оценки условий труда важно учитывать также не установлены ли какие то дополнительные гарантии по продолжительности отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда в отраслевых соглашениях.   Естественно и сам работодатель может установить такой отпуск большей продолжительности, или это может быть закреплено в процессе коллективных переговоров в коллективном договоре. 

Важно: в трудовом договоре продолжительность такого отпуска должна быть прописана обязательно!!!
Если отпуск будет установлен больше 7 календарных дней, то при определенных условиях его можно компенсировать  деньгами. 

Что это за условия: 

1. это разрешено отраслевым соглашением и работодатель к такому соглашению присоединился;
2. это предусмотрено коллективным договором;
3. работник согласился на это подписав письменное соглашение к трудовому договору.

Важно, что все три условия должны быть выполнены. Если хотя бы одно условие не выполняется, то компенсировать деньгами часть отпуска свыше 7 календарных дней нельзя. 
В каком размере можно произвести компенсацию? Размер определяется   отраслевым соглашением и коллективными договорами. Если размеры в отраслевом соглашении и коллективном договоре будут разными, необходимо будет использовать тот размер, который больше.