⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда

      28 июля
      1197

      Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

      Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

      Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

      На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.

       

      Комментарий Валентины Митрофановой

       

       

      Вредность и опасность условий труда определяется по результатам специальной оценки условий труда. При установлении класса 3 – работа определяется как «работа во вредных условиях труда», при классе 4 – «работа в опасных условиях труда». 


      При определении работы как работы во вредных условиях труда устанавливается степень вредности 1,2,3 или 4.  При степени 1 – дополнительный отпуск работникам, работающим во вредных условиях труда не полагается. А вот при степени 2,3.,4  - полагается дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. 


      В опасных условиях труда отпуск также должен быть. 
      Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не может быть меньше 7 календарных дней.


      Кроме результатов специальной оценки условий труда важно учитывать также не установлены ли какие то дополнительные гарантии по продолжительности отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда в отраслевых соглашениях.   Естественно и сам работодатель может установить такой отпуск большей продолжительности, или это может быть закреплено в процессе коллективных переговоров в коллективном договоре. 


      Важно: в трудовом договоре продолжительность такого отпуска должна быть прописана обязательно!!!
      Если отпуск будет установлен больше 7 календарных дней, то при определенных условиях его можно компенсировать  деньгами. 


      Что это за условия: 


      1. это разрешено отраслевым соглашением и работодатель к такому соглашению присоединился;
      2. это предусмотрено коллективным договором;
      3. работник согласился на это подписав письменное соглашение к трудовому договору.


      Важно, что все три условия должны быть выполнены. Если хотя бы одно условие не выполняется, то компенсировать деньгами часть отпуска свыше 7 календарных дней нельзя. 
      В каком размере можно произвести компенсацию? Размер определяется   отраслевым соглашением и коллективными договорами. Если размеры в отраслевом соглашении и коллективном договоре будут разными, необходимо будет использовать тот размер, который больше. 

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки