Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей 351.7 настоящего Кодекса..
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
абзац четвертый утратил силу.
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Комментарий Валентины Митрофановой
Очередной отпуск предоставляется работнику за рабочий год. Рабочий год считается с даты приема на работу. Например, работник был принят на работу 15.02.2019. Первый рабочий год работника будет по 14.02.2020. В этот период включается, кроме самой работы и отдельные периоды, когда работник не работает (но период включается в расчет стажа для отпуска).
Это:
При этом, в этом период не учитывается:
А что такое «не включается»? Это значит, что указанные тут периоды надо исключать из расчета периоды, например, путем сдвижения окончания учетного периода. Для примера:
Работник был принят на работу 15.02.2019.
Первый рабочий год работника будет по 14.02.2020.
В этот период работник болел 2 недели, был в отпуске ежегодном 14 календарных дней (эти периоды войдут в рабочий год и на них будет считаться период ежегодного отпуска).
В этот период работник брал несколько отпусков без сохранения заработной платы, например: 3 дня, 5 дней, 10 дней. Итого по году продолжительность отпусков без сохранения заработной платы составила 18 календарных дней. 14 календарных дней войдет в период, за который считается ежегодный отпуск, а вот 4 дня, превышающие 14 не войдут (18 -14=4).
Как «не включить» эти 4 календарных дня в период, на который считается ежегодный отпуск? Например, сдвинуть окончание рабочего года и считать его не до 14.02.2020, а до 18.02.2020. А следующий рабочий год, тогда начнется с 19.02.2020 по 18.02.2021.
Отсюда, кстати, вытекают следующие требования, которые часто не соблюдаются работодателями:
Данной статьей также установлена особенность при расчете периода за который предоставляется ежегодный отпуск за работу во вредных условиях труда. В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Важные вещи по предоставлению отпуска за работу во вредных условиях труда:
|
- Комментарии