Увольнение беременной сотрудницы: когда возможно
Радостная новость о том, что женщина скоро станет мамой, совершенно не радует ее работодателя. Ведь с сотрудницей в «положении» нельзя расторгнуть трудовой договор просто по желанию компании. Многие руководители даже не знают, что незаконное увольнение беременной с работы приведет на скамью подсудимых по ст. 145 УК РФ. Придется заплатить большой штраф или провести два месяца на обязательных работах. Но всё же закон допускает случаи, когда с будущими мамами можно расстаться и наказание за это не последует. В статье расскажем, когда это возможно и как соблюсти процедуру увольнения.
|
Образцы документов по отмене испытательного срока
|
Когда можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной
По общему правила увольнять беременных женщин нельзя (ст. 261 ТК РФ), но из каждого правила есть исключения. Разберем подробно случаи, когда возможно расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей.
При ликвидации компании или закрытии ИП
Если компания или ИП решили прекратить свою деятельность, то в этом случае увольняют всех, беременные женщины — не исключение. Работодатель выдает письменное уведомление всем сотрудникам за два месяца до начала ликвидации. В этот же период должен уведомить службу занятости о предстоящем событии. Индивидуальному предпринимателю разрешено оповещать работников за две недели, если нет других условий в трудовых договорах.
В день увольнения необходимо полностью рассчитаться с людьми: выплатить заработную плату, компенсировать дни неиспользованного отпуска и выдать выходное пособие. Увольнение отразить в трудовой книжке и передать работникам все необходимые справки.
Если будущая мама не хочет ждать два месяца при ликвидации компании, то ее можно уволить раньше. При этом выдать ей средний заработок за два месяца, выходное пособие и компенсацию отпуска, который она не отгуляла.
|
Обратите внимание! Если беременная сотрудница написала заявление на отпуск по беременности и родам до момента увольнения в связи с ликвидацией, то работодатель обязан полностью выплатить ей пособие даже если часть ее отпуска придется на период после прекращения деятельности компании (ч.1 ст. 255 ТК РФ, ч.1 ст.13 Закона N 255-ФЗ). Если организация — банкрот и на счетах нет средств, то пособие выплатит ФСС. Если заявление поступило уже после увольнения сотрудницы, но до момента, когда организацию исключат из ЕГРЮЛ, то работодатель выдает справку 182н «о сумме заработка», а пособие выплачивать не обязан, это сделает ПФР. |
По истечении срочного трудового договора
Можно ли уволить беременную, если она работает по срочному трудовому договору? Да, можно. Но следует обратить внимание на основание договора. Если в нем четко оговорен срок действия, то договор продлевают до окончания беременности. Сотрудница должна написать заявление и предоставить медицинскую справку о подтверждении своего положения.
Если в договоре указано, что будущая мама выполняет функции отсутствующего сотрудника до момента его выхода на работу и он выходит, то работодатель обязан предложить женщине другую работу по всем вакантным должностям в компании, даже нижестоящим при условии, что она может выполнять эти обязанности.
Подробнее о срочном трудовом договоре читайте в нашей статье.
|
Важно! Предлагаемая работа должна быть в той же местности, если в коллективном договоре не оговорены другие условия (ч.3 ст. 261 ТК РФ). Если сотрудницу не устраивает ни одна из вакансий, то оформляют увольнение по ст. 79 ТК РФ. |
По собственному желанию или по соглашению сторон
Если сотрудница в «положении» хочет уйти из компании, то никто не может препятствовать этому. Увольнение оформляют также как и любому другому сотруднику. Работодатели часто учитывают состояние будущих мам и отпускают без отработки обязательных двух недель.
Увольнение беременной женщины по соглашению сторон тоже возможно. В этом случае желание расстаться может исходить и от женщины, и от работодателя. Стороны должны договориться, заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописать все условия.
Если сотрудница подписала документ и уже потом узнала о своей беременности, она может отказаться от соглашения (п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2). Компания обязана восстановить ее на работе и лучше не дожидаться, пока это сделает суд.
Аналогичная ситуация возникает, если работница попала под сокращение, а потом узнала, что она в «положении». Даже если беременность не сохранилась, но женщина докажет, что на момент увольнения была беременна, суд восстановит ее на работе.
Как не налететь на подводные камни при увольнении беременной сотрудницы
При увольнении беременной сотрудницы важно учитывать нюансы процедуры. В каждом случае они будут разные. Подробнее – ниже.
Испытательный срок
На вопрос можно ли уволить беременную на испытательном сроке нельзя ответить однозначно.
Согласно ст. 70 ТК РФ, если женщина при приеме на работу уже в «положении» или у нее есть ребенок до 1,5 лет, то проводить проверку ее профессиональных качеств нельзя.
Когда работница не знает о своей беременности, условие об испытании включают в договор на общих основаниях. Но как только становится известно, что сотрудница будет мамой, его нужно отменить. Для этого издают приказ об отмене испытательного срока и заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. Такую работницу нельзя уволить по ст. 71 ТК РФ как не прошедшую испытание.
Образцы приказа об отмене испытательного срока и допсоглашения можно скачать по ссылке.
Но все же бывают ситуации, когда фактически на испытательном сроке расторгнуть договор с беременной женщиной можно:
- если при испытании компания начала процедуру ликвидации
- если сотрудницу приняли по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника, и он вышел на работу
В этом случае увольнять нужно по другим основаниям, нельзя использовать ст. 71 ТК РФ.
Совместительница в «положении»
Согласно статье 288 ТК РФ раньше компания увольняла совместителя, если на его место находила человека, для которого эта работа становилась основной. Такое основание не относилось к инициативе работодателя и поэтому распространялось на беременных женщин тоже.
Но теперь существуют ограничения, которые касаются будущих мам. Суды в своих постановлениях разъясняют, что работодатель сам принимает решение нанять основного сотрудника на место совместителя, значит это его инициатива. Увольнение беременной по инициативе компании запрещено (ст. 261 ТК РФ, апелляционное определение Тюменского областного суда от 08.07.2019 по делу № 33-3446/2019).
Больше информации об отпуске по уходу за ребенком в нашей статье.
Когда беременная злоупотребляет своим положением
Иногда некоторые беременные могут позволить себе такое поведение, за которое обычный сотрудник уже получил бы выговор или лишился работы, например, прогул.
Трудовой Кодекс защищает будущих мам, поэтому уволить беременную за прогулы нельзя. Но можно призвать к дисциплинарной ответственности. Помимо этого в дни, когда сотрудница не приходит без уважительной причины, в табеле ставится неявка, соответственно женщина получит меньше денег. Также уменьшается количество дней отпуска, потому что прогулы в стаж при его расчете не входят (ст. 121 ТК РФ).
Если работница разглашает коммерческую тайну и этим наносит вред работодателю, то уволить ее тоже нельзя, зато можно подать иск в суд о возмещении ущерба по ст. 1472 ГК РФ.
Смена условий договора
Раньше работодатель мог изменить организационные или технологические условия труда (ст. 74 ТК РФ) и, если сотрудница в «положении» отказывалась работать в новых условиях, то ее увольняли по п.7 ч.1 ст. 77 ТК РФ. Сейчас суды разъясняют, что потребность изменить условия труда возникает именно по желанию руководителя компании, это его инициатива (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 15.04.2019 по делу № 33-5506/2019). Поэтому уволить беременную по данному основанию теперь нельзя.