Увольнения в 2026 году: изменения

В 2026 году процедура увольнения несколько изменилась. Так, если новый законопроект с поправками в ТК будет окончательно утвержден, уведомление об увольнении можно будет передать в электронном виде, а перечень оснований для того, чтобы расторгнуть договор, расширится еще на один пункт. Возможен ли теперь отзыв заявления на увольнение, что изменилось в законодательстве относительно иностранцев и что еще нового ждет в этой области работодателя, рассказываем в нашей статье.

Бланк приказа об увольнении за прогул (форма Т-8) Образец заявления на отзыв заявления об увольнении Памятка «Порядок действий работодателя при увольнении пропавшего сотрудника»

Новое об увольнениях иностранных работников

С 2026 года нововведения затронут не только стандартные процедуры увольнения, но и конкретные категории сотрудников. Корректировки также коснулись и порядка прекращения трудовых соглашений с иностранными гражданами.

Появилось новое основание увольнять иностранцев и лиц без гражданства для соблюдения региональных ограничений по численности — ранее такого основания в ТК РФ не было.

Что это значит на практике: правительство ежегодно устанавливает допустимую долю работников-иностранцев. Чтобы привести численность работающих иностранцев в соответствие этому распоряжению, работодателю придется распрощаться с «лишними» рабочими руками (Постановление Правительства РФ № 1995 от 05.12.2025 и № 419-ФЗ от 17.11.2025). 

Обязательно проверьте, есть ли подобные запреты в вашем регионе. Так, в Ростовской области ограничения действуют на целый ряд занятий (транспорт, курьерская деятельность, торговля едой, табаком, напитками и пр.). Практически такие же ограничения введены и в Калужской области. 

Еще больше разъяснений по нюансам найма и увольнения иностранцев вы найдете в экосистеме «Кадровый обзор». Подписчикам экосистемы бесплатно доступны экспертные кейсы, тематические вебинары, чек‑листы и образцы документов. Если вы еще не подписчик, оформите пробный доступ к экосистеме всего за 999 рублей и используйте все ее преимущества.

Оформить пробный месяц

Когда придется рассылать электронное уведомление об увольнении

Согласно новому законопроекту, через сайт «Работа в России» можно будет также рассылать уведомления об увольнении. Они будут считаться врученными с того момента, как появятся в личном кабинете работника. Услуга должна пригодиться тем, кто планирует массовое сокращение или тому, кто закрывает организацию.

Обратите внимание! Отправьте уведомления за пару месяцев до расторжения договора — это поможет снизить риски будущих трудовых споров.

Если работник передумал: сохранилось ли право на отзыв заявления на увольнение

В 2026 году в этой области законодательства существенных изменений нет. Как и прежде, если сотрудник уходит по своему желанию, чтобы отказать в отзыве заявления, работодателю придется предоставить для этого серьезное основание, иначе суд восстановит уволенного.

Со сроками отзыва заявления на увольнение тоже ничего не изменилось: его можно отозвать до истечения срока предупреждения одной из сторон о факте ухода. Как правило, это классические 14 дней отработки. Сам отзыв заявления на увольнение все так же можно подать до конца последнего рабочего дня (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).

Чтобы снизить риски штрафов и трудовых споров, проверьте, нет ли ошибок в вашем делопроизводстве. О ключевых нюансах работы с увольнениями, нужен ли приказ об отзыве заявления на увольнения, что делать, если работник передумал или относится к особой категории специалистов, на новом практикуме расскажут эксперты Татьяна ГЕЖА и Юлия БУСЫГИНА.

Обратите внимание! Увольняемый теряет такое право, если место уже занято другим специалистом, приглашенным в порядке перевода. В этом случае работодатель может отказать в отзыве заявления на увольнения на вполне законных основаниях.

Увольнение пропавших работников: делаем поправки на СВО

Спецоперация внесла свои коррективы в эту область трудовых отношений: для работников-участников СВО сокращен срок признания безвестно отсутствующим. 

Согласно №120-ФЗ от 14.04.2023 (внес изменения в ст. 42 ГК РФ), такой гражданин может быть признан безвестно отсутствующим, если в течение шести месяцев нет сведений о месте его пребывания. Ранее этот срок составлял год, как для других граждан, сейчас же оформить увольнение пропавшего сотрудника даже при условии, что ранее договор с ним был приостановлен, можно быстрее.

Обратите внимание! Пока в отношении сотрудника, пропавшего на СВО, нет соответствующего судебного решения, увольнять его нельзя. Если впоследствии работник объявится и окажется, что у него была уважительная причина для отсутствия, то он сможет через суд признать увольнение незаконным и восстановиться на прежней должности. Кроме того, работодателя обяжут выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также возместить судебные расходы (ст. 395 ТК РФ). Также работодатель выплатит работнику компенсацию за нанесенный моральный вред (если сотрудник запросит такую компенсацию и докажет ее необходимость).

Увольнение работника за прогул: что изменилось

На начало года в российском законодательстве нет новшеств, которые бы кардинально изменили порядок увольнения за прогул. Процедура по-прежнему регулируется подпунктом «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Но и здесь нужно помнить о некоторых нюансах, которые могут привести к судам и трудовым спорам.

Правила увольнения за прогул требуют строгого соблюдения процедуры по ст. 193 ТК РФ.

В таком случае порядок действий следующий:

1. Зафиксируйте отсутствие работника актом (для этого нужны 2 свидетеля;

2. Запросите объяснительную от работника; не получили ответа по истечении 2 рабочих дней — подготовьте акт;

3. Оцените сроки: 1 месяц с момента нарушения, 2 недели с момента обнаружения;

4. Издайте приказ, ознакомьте увольняемого с его содержанием под роспись;

5. Выдайте расчет, трудовую книжку и все положенные работнику справки в день, на который приходится уход сотрудника, согласно всем подписанным документам.

Обратите внимание! Увольнение за вынужденный прогул или с зафиксированным больничным (и даже со справкой от врача) недопустимо — в практике прошлого года суды по этой причине чаще вставали на сторону уволенного, чем на сторону работодателя (см. Определение 2-го КСОЮ от 20.11.2025 по делу N 88-28593/2025).

Участились случаи, когда увольнение за прогул суды начали считать незаконным. 

Вот примеры таких дел:

1. Определение 6-го КСОЮ от 20 марта 2025 года по делу №88-5219/2025. Работодатель запрашивал объяснения через мессенджер, а не установленным законом способом. Это нарушение процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности;

2. Определение 6-го КСОЮ от 11 сентября 2025 года по делу №88-15429/2025. Кассационный суд признал расторжение договора незаконным, поскольку работодатель не ознакомил сотрудницу с графиком сменности под подпись. 

Совет. При увольнении за прогул запись в трудовой книжке должна быть четкой и соответствовать ТК РФ. Читайте статью «Как оформить увольнение работника за прогул» — в ней готовый шаблон такой записи, который можно скопировать и использовать в работе.

Остались вопросы, как провести увольнение по статье за прогул? Записывайтесь на наш курс «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» — за несколько недель вы не только разберетесь во всех правовых нюансах, но и научитесь проводить увольнения без конфликтов и рисков.

Если у вас остались вопросы по изменениям в процедуре увольнения или вам нужна консультация по применению норм трудового права, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru 

Читайте на сайте статьи по теме 11 главных причин для увольнения сотрудника Что делать, если надо провести увольнение без отработок Увольнение за прогул: что говорит ТК