Увольнение по соглашению сторон: риски для работодателя
Долгое время статья 78 ТК РФ считалась самым безопасным способом расставания с персоналом: минимум бюрократии, никаких уведомлений профсоюзов и невозможность отозвать подпись. Однако в последние годы судебная практика сложилась таким образом, что теперь наличие подписанного соглашения не гарантирует защиту от восстановления сотрудника на работе. Суды стали детально изучать весь процесс переговоров. В статье разберем, как изменились правила игры и что предпринять, чтобы увольнение по соглашению сторон не обернулось иском.
|
Гайд «10 признаков того, что ваше соглашение сторон развалится в суде» Образец заявления на увольнение по соглашению сторон Образец соглашения сторон об увольнении |
Почему для работодателя предпочтительнее увольнение работника по соглашению сторон
Прекращение трудовых отношений по соглашению сторон, статья 78 ТК РФ — это способ расторгнуть договор по взаимной договоренности между сотрудником и компанией. Кадровики считают его самым простым и бесконфликтным. Не нужно уведомлять службу занятости, как при сокращении, предлагать вакансии или учитывать преимущественное право на оставление на работе.
Договор можно расторгнуть хоть в день подписания, а сотрудник уже не может передумать. Для работника же это часто способ «монетизировать» свой уход. Если работодатель готов платить за скорость и отсутствие бюрократии, сотрудник получает пособие при увольнении по соглашению сторон, которое ему не досталось бы, если бы он ушел по своему желанию.
Казалось бы, все идеально: обе стороны получили, что хотели, и разошлись. Но судебная практика увольнения по соглашению сторон часто складывается не в пользу компаний.
Некорректное увольнение бьет сразу по трем фронтам: суды и проверки, издержки и компенсации, репутационные риски. На нашем новом курсе «Профессиональное увольнение: правовые и управленческие аспекты» рассказываем не просто как провести процедуру по закону, а как выбрать оптимальное основание для увольнения, снизить влияние недобросовестного работника на коллектив, предотвратить угрозу развития трудовых конфликтов в компании и о других важных моментах.
Оспаривание увольнения по соглашению сторон в 2026 году: на что сегодня смотрят судьи
Ещё пять лет назад суды смотрели только на наличие подписей в документе, сегодня они исследуют обстоятельства его подписания и соблюдение процедуры увольнения.
Суд отменит расторжение договора, если обнаружит, что:
1. Было принуждение к увольнению по соглашению сторон. Зафиксировать давление на работника с целью увольнения можно просто включив микрофон или камеру на мобильном телефоне;
Раньше суды отклоняли такие записи в качестве доказательств, ссылаясь на нарушение тайны частной жизни. Но Верховный Суд РФ еще в 2016 году поставил точку в этом споре (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ №35-КГ16-18 от 06.12.2016).
Судьи руководствуются тем, что разговор касается трудовых отношений, поэтому тайна частной жизни здесь не нарушается.
Кроме того, работник имеет право собирать доказательства любыми доступными способами.
Предупреждать работодателя об этом необязательно, главное, чтобы на записи можно было идентифицировать голоса и понять суть диалога.
2. Уволившийся в момент подписания был в трудном финансовом положении и подписал документ под влиянием тяжелых обстоятельств;
3. Сотрудница была беременна.
Как правильно оформить увольнение сотрудника по соглашению сторон
Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, следует выполнить следующие шаги:
- Зафиксировать инициативу сотрудника. Попросите его написать заявление на увольнение по соглашению сторон;
- Включить в текст специальные формулировки, которые сложно оспорить, например, что увольняющийся не имеет претензий и подобные;
- Прописать сумму компенсации. Укажите отдельной строкой выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Безвозмездное соглашение выглядит подозрительно;
- Дать время. Предложите сотруднику взять домой черновик документа и подумать до завтра.
- После подписания документа оформить приказ, где в качестве основания для увольнения указать п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, внести запись в трудовую, если она бумажная и в последний рабочий день выдать сотруднику все причитающиеся выплаты (зарплату, компенсацию отпуска (ст. 127 ТК РФ) и выходное пособие, если оно указано в соглашении).
- Отправить данные в СФР и военкомат.
Увольнение по соглашению сторон — это наиболее гибкий способ расставания с работником. Чтобы эта процедура была правомерной и безопасной, нужно добровольное решение обеих сторон и четкая фиксация достигнутых договоренностей в письменном виде. Правильное оформление документов и четкое соблюдение процедуры защищают работодателя от претензий и дает уверенность в юридической чистоте кадрового процесса.
Скачайте наш гайд «10 признаков того, что ваше соглашение сторон развалится в суде» — наши рекомендации помогут вам обезопасить свою компанию от возможных претензий со стороны надзорных органов и снизят риск обращения работника в суд.
Внутри:
- Как реагировать на скрытую аудиозапись, если вы её заметили;
- Почему договоренности с предпенсионером — это почти всегда риск;
- Образец фразы, которая лишает работника возможности сказать в суде «я не понимал, что подписываю».
Смотрите в экосистеме «Кадровый обзор» записи и презентации вебинаров по увольнениям:
-
«Действия работодателя в ТОП-5 конфликтных ситуаций с работником»;
-
«Увольнение по инициативе работодателя: нестандартные ситуации»;
-
«Порядок расторжения трудового договора: спорные ситуации, оформляемые документы»;
-
«Особенности расторжения трудовых отношений. Соглашение сторон».
Материалы доступны по подписке на экосистему «Кадровый обзор». Если вы еще не являетесь подписчиком экосистемы, оформите пробный доступ и скачивайте любые документы из экосистемы без ограничений.
Если вам нужна консультация по увольнениям, позвоните нам по телефону 8 (800) 775 29 55 или напишите на почту: support@profkadrovik.ru.
