Статья 79. Прекращение срочного трудового договора
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
|
Комментарий Валентины Митрофановой
Если вы хотите, чтобы работник, которого вы приняли по срочному договору и уволили по окончания срока договора, не вернулся к вам, по решению суда, очень важно соблюдать процедуру прекращения срочного трудового договора.
Итак:
Типичные ошибки:
Ошибка №1. Уволить «срочника» накануне дня выхода работника, на чьем месте он был, чтобы «не было 2 человека на одной ставке». Такое увольнение будет незаконным, так как обстоятельства истечения срока еще не наступили, никто не вышел еще физически на работу (даже если уведомил вас о выходе), а увольнение «срочника» уже произошло.
Ошибка №2. Не уведомить работника за 3 дня до истечения срока действия договора, например, при договоре заключенным для выполнения временных работ, срок окончания которых не может быть определен заранее и другим обстоятельствам.
Конечно, это не единственные факторы, которые закрывают все риски восстановления на работу, но в этой статье речь идет именно о сроках уведомления. Обо всем остальном – в других статьях. |