⚡ Воинский учет. Подробнее
8 (800) 775 29 55
Заказать звонок
Войти
Мы в соцсетях
Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
Институт Профессионального Кадровика
⚡Воинский учет
Кадровый обзор
Обучение
Мероприятия
О компании
Магазин
Статьи
Корпоративное обучение
Курсы для HR
Кадровый форум октябрь 2023
Итоги года-2023
    Институт Профессионального Кадровика
    ⚡Воинский учет
    Кадровый обзор
    Обучение
    Мероприятия
    О компании
    Магазин
    Статьи
    Корпоративное обучение
    Курсы для HR
    Кадровый форум октябрь 2023
    Итоги года-2023
      Институт Профессионального Кадровика
      0
      • ⚡Воинский учет
      • Кадровый обзор
      • Обучение
      • Мероприятия
      • О компании
      • Магазин
      • Статьи
      • Корпоративное обучение
      • Курсы для HR
      • Кадровый форум октябрь 2023
      • Итоги года-2023
      Все статьи
      Кадры Вебинары Вопросы и ответы Главное сейчас Трудовой кодекс РФ Управление персоналом
      Кадры
      Вебинары
      Вопросы и ответы
      Главное сейчас
      Дисциплина труда
      Кадровое делопроизводство Договоры Другие обязательные документы Локальные акты Организация документооборота Отчеты Регистрация, хранение и уничтожение Трудовые книжки
      Охрана труда
      Проверки
      Спецпроекты
      Трудовой кодекс РФ
      Трудовые отношения Выход на пенсию Оплата труда Отдельные категории работников Отпуска Прием на работу Рабочее время Увольнение Условия труда
      Управление персоналом
      Организация службы персонала HR-идеи
      Функции службы персонала Адаптация и наставничество Мотивация Оценка персонала Подбор

      Режим рабочего времени: как прописать в ПВТР и трудовом договоре

      29 сентября
      4909

      Режим рабочего времени устанавливается внутренними документами компании с учетом требований закона. Он может быть закреплен в правилах внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР, Правила), коллективном договоре, соглашениях. Кроме того, сотрудникам, режим труда которых отличается от общих правил у работодателя, нужно прописать режим работы в трудовом договоре (ст. 100 ТК РФ). Следовательно, режим работы сотрудников по общему правилу определяют в ПВТР (колдоговоре, соглашениях), а при необходимости – и в трудовом договоре.

      В статье выясним: как прописать в ПВТР режим работы и отдыха, а также – как определить режим работы в трудовом договоре.

      Уточните, какие режимы рабочего времени и отдыха установить разным категориям сотрудников: несовершеннолетним, инвалидам и работникам с вредными условиями труда.

      Содержание

       

      Как прописать режим работы

      ПВТР: режим рабочего времени

      Режим работы в трудовом договоре

      Изменение режима рабочего времени в ПВТР и в трудовом договоре

      Скачайте образцы документов для работы:

      Образец указания в ПВТР режимов труда и отдыха

      Образец указания в трудовом договоре режимов труда и отдыха

      Чек-лист для аудита режимов работы

      Как прописать режим работы

      Режим рабочего времени работников независимо от документа, в котором он закреплен, должен предусматривать ряд условий. Среди них (ст. 100 ТК РФ):

      продолжительность рабочей недели: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, режим неполного рабочего времени;

      нормированный режим работы и ненормированный рабочий день для отдельных категорий сотрудников (часовую норму рабочего времени);

      продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);

      начало и окончание рабочего дня (смены);

      время перерывов в работе;

      число смен в сутки;

      чередование рабочих и нерабочих дней.

      ВЫПИСКА

       

      Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).


      Виды времени отдыха (ст. 107 ТК РФ):


      • перерывы в течение рабочего дня (смены) (включая перерывы для отдыха и питания работников и продолжительность перерыва для отдыха и питания);

      • ежедневный (междусменный) отдых;

      • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

      • нерабочие праздничные дни;

      • отпуска.

      Перерыв для отдыха и питания – должен быть предоставлен сотруднику в течение рабочего дня (смены) продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Он не включается в рабочее время. ПВТР или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв не предоставляют, если ежедневная работа (смена) сотрудника не превышает четырех часов (ст. 108 ТК РФ).

      Совет

       

      Уточните режим рабочего времени и времени отдыха сотрудников с особым характером труда (транспорта, связи и др.) в правилах, которые установлены Правительством Российской Федерации (ПП РФ от 10.12.2002 № 877).

      ПВТР: режим рабочего времени

      ПВТР – обязательный документ для каждой организации и ИП, у которых есть работники. Правила регулируют (ст. 189 и 190 ТК РФ):

      • порядок приема и увольнения сотрудников;

      • режим и особенности их труда и отдыха;

      • основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя;

      • меры поощрений и взысканий;

      • иные вопросы, которые важны для работы в конкретной организации.

      Чтобы убедиться, что верно прописали в ПВТР режим рабочего времени, проведите аудит. Чек-лист для аудита режимов работы скачайте по ссылке

      ПВТР: разделы режим работы и отдыха в общей структуре документа

      Название раздела (примерное) Описание (при наличии)

      1. Общие положения.

      2. Порядок приема на работу (гл. 10 и 11 ТК РФ).

      3. Порядок прекращения (расторжения) трудового договора (гл. 13 ТК РФ).

       

      4. Основные права и обязанности работника (ст. 21 ТК РФ) (может быть совмещен с разделом 5).

       

      5. Основные права и обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ) (может быть объединен с разделом 4).

      6. Режим рабочего времени (может быть совмещен с разделом 7) (гл. 16 ТК РФ)

      Опишите весь режим труда в компании, начиная с наименования режима работы. Укажите начало и окончание рабочего времени, продолжительность дня (смены), рабочей недели, учет рабочего времени (в том числе суммированный).


      Отметьте графики сменности и порядок работы за пределами нормальной продолжительности трудового периода (ненормированный, сверхурочный, в выходные и праздничные дни).

       

      7. Режим времени отдыха (может быть объединен с разделом 6) (ст. 107, гл. 16 ТК РФ)

      Раскройте все виды отдыха, которые положены работникам: перерывы (в том числе специальные), ежедневный и еженедельный отдых, отпуска. Укажите, кто и на какой вид отдыха вправе претендовать.

      8. Оплата труда (ст. 136, раздел VI ТК РФ).

      9. Меры поощрения и взыскания (ст. 191 и 192 ТК РФ).

      10. Ответственность сторон (раздел XI ТК РФ).

      11. Заключительные положения.

      Образец разделов о режимах работы и отдыха в ПВТР найдите по ссылке

      Обратите внимание! В некоторых случаях ПВТР заменяют другие документы (например, Положение, утвержденное ПП РФ от 25 августа 1992 г. № 621).

      Режим работы в трудовом договоре

      Установление режима рабочего времени обязательно не только в трудовом договоре сотрудников, труд которых отличается от общих правил у работодателя (ст. 100 ТК РФ). Некоторые НКО и микропредприятия вправе не иметь ПВТР и прописывать его положения непосредственно в трудовых договорах по форме, утвержденной ПП РФ от 27.08.2016 г. № 858, в том числе – и об условиях труда и отдыха (Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 209, ст. 309.1 ТК РФ).

      Режим рабочего времени и отдыха должен быть описан с учетом трудовых гарантий сотрудников. Обязательные и дополнительные условия трудового договора определены в статье 57 Трудового кодекса.

      Какие положения о режиме работы и отдыха указать в трудовом договоре сотрудника – совместителя узнайте , здесь.

      Важно! Трудовой договор регулирует особенности работы конкретного сотрудника, в то время как положения ПВТР распространяются на всех работников компании. Поэтому особенности труда для группы сотрудников уже должны быть включены в Правила.

      Изменение режима рабочего времени в ПВТР и в трудовом договоре

      ПВТР принимают как часть коллективного договора либо – отдельный локальный акт (ст. 189 и 190 ТК РФ). Следовательно, режим работы сотрудников в ПВТР корректирую по правилам изменения локального акта либо колдоговора (ст. 44 ТК РФ).

      Узнайте, как внести изменение режима работы работника в ПВТР: алгоритмы и образцы.

      Изменить трудовой договор можно двумя способами: по соглашению сторон либо по инициативе работодателя. Последний возможен при наличии определенных обстоятельствах (организационных и технологических) и соблюдении особого порядка (гл. 12 ТК РФ). При этом в обоих случаях к трудовому договору подписывают дополнительное соглашение с измененными положениями (ст. 72 ТК РФ).

      Каковы обязательные реквизиты дополнительного соглашения к трудовому договору, разъяснит консультант по трудовому праву.

      Составить ПВТР и трудовые договоры с работниками в зависимости от технологических и производственных потребностей вашей компании поможет наш обучающий курс.

      • Комментарии
      ...Загрузка комментариев...

      Назад к списку Следующая статья
       
      Компания
      Основные сведения
      Структура и органы управления образовательной организации
      Документы
      Образование
      Образовательные стандарты
      Руководство. Педагогический (научно-педагогический) состав
      Материально-техническое обеспечение и оснащенность образовательного процесса
      Стипендии и иные виды материальной поддержки
      Платные образовательные услуги
      Финансово-хозяйственная деятельность
      Вакантные места для приема (перевода)
      Доступная среда
      Международное сотрудничество
      Отзывы клиентов
      Наши спикеры
      Партнеры
      Карьера с ИПК
      Достижения наших учеников
      Магазин
      Курсы
      Консультации
      Книги
      Экспресс-курсы
      Статьи
      Кадры
      Управление персоналом
      Будьте всегда в курсе
      Оставайтесь на связи
      Наши контакты

      8 (800) 775 29 55
      Будни: с 9:00 до 18:00
      Арбат, пер. Калошин, д. 4, стр. 1, ком. 29, 30, 33
      support@profkadrovik.ru
      © 2023 profkadrovik.ru. При использовании материалов сайта ссылка на первоисточник обязательна.
      0

      Корзина

      Ваша корзина пуста
      Нажмите здесь, чтобы продолжить покупки